保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者 种不同的结果。 总之，结合承办的众多劳动维权案例，杜飞律师明确告知各位劳动者，补缴社保在实务中完全是可行的，不受仲裁时效及诉讼时效的限制，且步骤清晰 ...
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劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多人包括一些法院认为交纳社保费的义务主体是用人单位，而收缴单位是社会保险机构，用人单位不缴纳社保费 从现实法律效果看，如将补缴社保费排除在劳动争议之外，将使恶意规避缴纳社保义务的不良用人单位违法成本降低，反而使劳动者投诉无门、维权成本增大 ...
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社保的缴纳，于是想到了一个歪主意，主动向社保局投诉，说公司从他上班至今，从未缴纳过社保，要求公司为他补齐社保。这下公司可就不干了，当初是小王 为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效。公司需要给小王补缴社保吗？根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费 ...
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同意了这项条件。而在2019年2月结算工资时，职工一口咬定当时约定的意思是“社保中个人缴纳的部分由其自行承担”。但凭具有一般判断力的人都可从听出来 部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《社会保险法》的规定，反映 ...
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不发生法律效力，结果如前所述，被法院裁判否决了203份，否决率达92.27%，其中补缴社保争议裁决被否决91.46%、182件，其余四类21件全部被否决。（2 （其中7件进入行政复议，结果均为撤销）。不予受理的理由主要是劳动者投诉超过了2年的查处时效。由此可见，劳动监察制度在具体实施层面存在一定的行政 ...
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其参加社会保险。朱某在离职之前没有就参保事宜向展某公司提出异议或到当地社保部门投诉,也没有就此向展瑕公司提出解除劳动关系。展某公司确认朱某在2015年1 不予确认,认为是展某公司单方面制作的。仲裁庭审时,展某公司表示同意为朱某补缴社保,维持双方之间的劳动关系,但朱某表示不同意。 六、工资及考勤情况：展 ...
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。另外，法律、法规应对劳动监察部门不作为的行为作出相关规定，对于劳动者向劳动监察部门 投诉单位未缴纳社会保险费的，行政执行部门理应查实后予以处理。对不予核实以及查明 ，而不属人民法院受理民事案件的范围， 故对温某等三人要求单位补缴欠缴社保费的诉讼请求未予支持。 2.2000年最高人民法院副院长李国光在 ...
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属于劳动行政部门行政救济解决范畴为由全面规避处理。而又由于社保问题一般拖的时间较长，等到劳动者寻求行政投诉渠道时，一般早已超过两年的行政处理时效，行政 未劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的情形。这种情况因劳动者已自行缴纳，不存在补缴或补办的可能，因此损失系用人单位造成，用人单位应当承担赔偿责任，因此 ...
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辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令 直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求 ...
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争议仲裁时效[J].江苏警官学院学报,2012,27(03):62-67. [3]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆大学,2018. [4]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古 ...
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