制裁拖欠民工工资的法律手段 在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给 ，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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（4）加大和细化法律责任处罚力度。现行的法律法规对拖欠工程款的行为缺乏处罚条款，难以有效制约拖欠行为。为加大对用人单位拖欠农民工工资的经济处罚力度，加重 有关工资支付法规政策得到全面贯彻执行。建委依法采取将取消恶意欠薪并造成恶劣影响的建筑企业经营资质、逐出建筑市场等保障措施。各行政执法部门对欠薪者的 ...
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的主因和源头；只有抓住拖欠农民工工资的主因和源头，消除这个症结，才能从根本上缓解拖欠农民工工资问题。此外，现建设领域“黑白合同”问题严重，严重扰乱建设 保证金等无明确法律依据的行政手段，通过合同条款成为当事人自己的意思表示而合法化。 2、工资款转经公证处或有关职能部门结算，不仅可即时掌握工资的结算、 ...
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要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接 的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。 四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为 对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少 ...
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工资；不给加班费或者少给加班费，使农民工失去了生活来源。3.拖欠工资情况严重。近年来拖欠农民工工资的行为屡见不鲜，在许多生产型、劳动密集型企业，特别是私营企业 即行政责任、民事责任和刑事责任，并制定具有可操作性的制裁、惩罚条款。[张学亮：《就业平等权的法律保护》，载《甘肃理论学刊》2003年总第160 ...
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建设部门在企业资质年检时，应当将企业工资支付信用情况作为考核企业诚信的重要内容，对恶意拖欠和克扣工资的企业，按法律、法规及有关规定进行处理。各级建设部门 。八、完善工作机制，疏通处理渠道各级劳动保障部门和建设部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正。要 ...
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制定地方性法规。因此地方立法机关可以制定《劳动合同条例》，规定劳动合同的内容，解除劳动合同的条件，违反劳动合同的法律责任等条款、企业欠薪预警制度的 民工提供维权服务。公证机关应积极为农民工提供法律服务，对拖欠农民工工资的单位，由欠款单位和农民工签订具有强制执行效力的债权书(欠条)公证，在欠款到期后， ...
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不良信用档案。有拖欠农民工工资的企业，在付清农民工工资前，对省内企业要取消其进行新项目招投标的资格，对省外企业要清除出省。 天下房地产法律服务网 （四） 。不得扣留工程尾款作为质量保修金和收取各类押金。工程承包企业要按照合同条款履行约定的义务和责任，严格执行工程质量保修规定。对未按合同约定进行保修的， ...
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农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠农民工工资的情况经常发生 农民工们忙碌、辛苦了一年 劳动法中，涉及到劳动仲裁时，应加入允许农民工代表参加的法律条款。只有在法律条款中真正体现出法律面前人人平等的原则，真正提高农民工的社会地位,才能将 ...
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工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款．应优先用于支付拖欠的农民工工资。 四、国家对农民工签订劳动合同有什么主要 》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 ??劳动者认为用人单位侵犯其劳动 ...
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