链紧张，就会拖欠工资。维权中心遇老赖无力，沈阳公安介入讨薪依据《劳动合同法》及相关法律法规，如果一个建筑工人遭遇了欠薪问题，可以通过以下途径追讨 个部门联合召开视频会议，会议明确，对10人以上的集体劳动报酬争议，要当天立案并加快结案，其中人均涉案金额1000元以上的案件，要由仲裁委员会主任挂牌督办。 ...
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有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，却没有对严重的欠薪行为可以 漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有裁决容易执行难的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍！农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时 ...
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不予受理；3、国有企业或者城镇集体企业，因企业改革而发生的职工群体下岗整体拖欠工资，属于企业制度改革和劳动用工制度改革中的特殊现象，由此引发的纠纷不应 数量不对法院形成重要影响，那么相信法院对可能出现上访的案件就不再用不予立案来推脱，完全可以按照正常的审判程序作出合法的判决。 3、笔者认为，增强法院的 ...
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欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资 ，一些农民工代表正在代表广大农民工兄弟姐妹，依法认真履行着宪法和法律赋予的职权。可以说，农民工当选人大代表，是改善人大代表结构的积极信号。2002年，中国最主要的 ...
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。(2)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动行政监察部门或者工会反映用人单位拖欠工资、违法要求加班，请求保护休息休假等权利。(3)对方当事人同意履行义务。 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一。可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销 ...
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工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须 既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与 ...
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工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中，必须 既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位或其团体与 ...
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统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类：第一类是刑法典模式。在 ，那么会极大地浪费司法资源。因此，建议把提起公诉前支付劳动者的劳动报酬修改为立案前支付劳动者的劳动报酬，避免浪费司法资源。该学者还举出了立法上的依据，认为 ...
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统一发放，很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看，外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类：第一类是刑法典模式。在 ，那么会极大地浪费司法资源。因此，建议把提起公诉前支付劳动者的劳动报酬修改为立案前支付劳动者的劳动报酬，避免浪费司法资源。该学者还举出了立法上的依据，认为 ...
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。据国务院劳动主管部门介绍，涉及劳动报酬的争议一直高居各类劳动争议的榜首。拖欠工资在农民工中显得尤为突出，以欠薪逃匿行为最为恶劣。劳动者报酬关乎劳动者 健康的规定，造成了食品药品监管部门向司法机关移送案件普遍存在着移送难、立案难、定罪难现象。据最高人民法院统计，2005-2008年间，全国审结的生产、 ...
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