发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任的规定，不适用于加班工资的情形。因为，该规定中的所谓减少劳动报酬的举证责任倒置，系指用人单位与劳动者约定了明确的工资报酬 金额、实发金额等事项。故根据该条规定，用人单位，应当对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证，保留两年备查，在两年期限内，用人单位具有法定的保留 ...
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、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 对加班工资的约定有何限制？ 《劳动法》第四十四条规定 。王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点 ...
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未为劳动者缴纳社会保险费，且不按时支付劳动者工资为理由提出辞职，所以不符合法定的支付经济补偿金的情形，不同意支付经济补偿金。 那么，该案例中，是否应 ,一般倾向于不支持经济补偿金的请求。 另外,劳动者以未足额支付加班工资提出辞职的,法院在审理过程中会根据具体情况来判决是否支持经济补偿金的请求。实践中， ...
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（因这47名职工已放弃了自己的权益）。2006年3月20日，法院一审判决该公司向剩余74名职工一次性支付加班工资和经济补偿金共计7万余元。一审宣判后 ——建立集体讨薪机制，即法律授权工会或其他组织或个人在无须经全体被拖欠工资劳动者授权委托的情形下直接代表其讨薪。如2006年1月，3名美国国际商用机器 ...
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对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与 法院认为，企业未能提供证据证明杨某存在怠工，不服从管理的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元 ...
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支付2008年之前的工龄补偿金，根据最新的司法实践，需要首先在被迫辞职之前向用人单位主张要求支付加班工资等的权利，只有在单位拒绝支付加班工资的情况下， 解除劳动关系通知书”。这样就可以证明你已经向单位以它没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形为由通知辞职了！然后就是保存好邮局给你邮寄详情单,切记...
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。 二、用人单位在计算加班工资方面侵犯劳动者合法权益的情形 虽然国家劳动法对支付加班工资的标准和方式已经做出了规定，国家相关主管的部门规章和规定也对 按照基本工资支付加班工资的做法，实际已经侵犯了劳动者的合法权益。 （二）、工资清单黑白化 有的用人单位为了逃避国家法律规定，规避支付加班工资和经济补偿金 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括克扣或者无故拖欠劳动 者工资、拒不支付加班报_);以低于当地最低 支付惩罚补偿型经济补偿金的情形。此类经济补偿金主要是对用人单位违反法律规定，在克扣或拖欠劳动者 工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准及解除劳动合同时， ...
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、实行月薪制或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资 ，除符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项、第(五)项规定的情形外，劳动者提出经济补偿金请求的，不予支持。87、劳动者依《劳动合同法》第三十八条、 ...
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补偿办法》第十条规定支付50%额外经济补偿金的，不予支持。劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同 问题的解释》第十五条第一款第(四)项所称的“拒不支付”是指劳动者向用人单位提出支付加班工资的请求，而用人单位明确拒绝；或者用人单位明确表示拒绝支付 ...
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