仍然艰辛。 2008年开始实施《劳动合同法》,其第二条的规定似乎解决了教师聘用合同的法律适用问题,但同时第九十六条的规定又使聘用合同怎样适用《劳动合同法 规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践中,对辞职、辞退等理解较为确定,但何为履行聘用合同,尚未形成统一 ...
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民事诉讼和行政诉讼之间的真空地带。 三、双轨制的权利救济模式 台湾将公校与教师之间的聘约归入公法关系，原因在于教育人员任用条例等法律具有强制性、公益性及 方式。 依据我国最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，学校与教师之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定 ...
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早已三令五申地要求解决，已经不是未认识到的问题，对此我们也用不着再去探讨。但是，如果一个乡的全部财政收入连支付教师工资都不够，我们就不能认为是乡镇 ，《南方周末》，2000年8月24日。 9参见〈含泪上书国务院的乡党委书记突然辞职〉，《南方周末》，2000年10月16日。 10参见王慧：〈农民负担为何 ...
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负担增长的作用，但是由于农民负担有其自身的深层根源和不断扩张的刚性（李昌平被迫辞职的事实说明这种刚性的顽固和强大），农民负担过重的局面未能根本改观。因此在今天 三令五申地要求解决，已经不是未认识到的问题，对此我们也用不着再去探讨。但是，如果一个乡的全部财政收入连支付教师工资都不够，我们就不能认为是乡镇 ...
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教师与事业编制学校之间人事争议纠纷是否应当受理？教师与学校之间的人事争议逐步增多，对于该类纠纷的受理问题，经历了不同的认识阶段。1993年颁布的《 问题的规定》（以下简称“最高法院规定”）认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决 ...
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不高、成果不多，则会被辞退或通过降低待遇和工作条件等办法迫使其自动辞职。比如德国、法国高校都注重强调科研与教学的统一，他们既反对“教学是大学的首要 教学型高校师资队伍及其学校的教学工作造成了不良影响。 （二）师资队伍结构方面的问题 教师队伍的结构是指整体构成的素质。主要因素有职称、学历、年龄、专业、学 ...
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之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 此外，有关国际公约也对教师的劳动者身分及劳动基本权问题作出了 专业人员身分，但其并不因此而享有特殊权利，承担特殊义务。因此，实际关于教师法律身分的探讨一般集中在劳动者身分和公务员身分两个方面。 [4] 劳动者是一个 ...
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合同向教师们支付这笔加薪的义务。这里，法官认定教师们继续从事教师工作和不行使辞职选择权是加薪的对价。上述两例表明，作为行为和不作为行为均可以构成充分 是出于自愿并感到满意。”从实例来说，除前述例三在一定程度上说明了这个问题以外，还有一些更为引人注目的例子：放弃一份其内容在事实上可能毫无用处的文件被认为 ...
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规定。这种方式仍属于纯行政方式，当事人地位权利不可能作到公平。三、其他方面的问题：1、以行政方式推行《聘用合同书》，据成都市人事局规定，每个教职员工《聘用合同书》 岗位的乙方（编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规 ...
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所咨询和担心的是单位要追索你违约金，时效从何时开始计算?因为这种争议是由于你辞职(法律上叫作解除劳动合同)，故应该从劳动合同解除之日开始计算。所以，从你解除 的律师指导，他完全可以规避时效的问题。而你要防止单位来这一招的方法，就是如何证明你已经解除了劳动合同?建议：写辞职报告，交给单位,但要证明你已经 ...
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