，都有可能构成逆反差别，从而产生新的不平等问题。[8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反 ，基于男女的合理差别，应该允许女性可以自愿选择提前若干年退休。 【注释】 [1]《首都师大终结男女同龄退休，女教师认为歧视》，载2007年4月29日《中国妇女报 ...
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，都有可能构成逆反差别，从而产生新的不平等问题。[8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反差别 步峰，法学博士，中央民族大学法学院讲师。 【注释】 [1]《首都师大终结男女同龄退休，女教师认为歧视》，载2007年4月29日《中国妇女报》。 [2]张春阳 ...
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，都有可能构成逆反差别，从而产生新的不平等问题。 [8]我国在对于女性的特别劳动保护上，规定了较男性早的法定退休年龄，到今天是否会构成这种逆反 步峰，法学博士，中央民族大学法学院讲师。 【注释】 [1]《首都师大终结男女同龄退休，女教师认为歧视》，载2007年4月29日《中国妇女报》。 [2]张春阳、 ...
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是一种合理不同等。而西方国家基于对男女平等的形式要件的考量，一般对男女退休年龄没有做出差别规定，一律规定男女同龄退休。 从宪法理论上分析，如果认为男女退休不 在大学教师中，有终身教授一职，是指某些大学通过一定的程序对于某些教师采取不退休的制度，特别是一些两院院士在中国被视为最宝贵的财富而延迟或者不退休 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大的 由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的 ...
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