双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：1、新员工不支付双倍工资的情形对于新入职的 、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同 ...
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盖章资料（里面清楚备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资 可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？ 如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位 ...
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都有哪些岗位？ 东易张莹：首先，我觉得影视公司的员工是必须签合同的，所谓的合伙人具体是什么情况呢？ 时代火炬-霍先生：尤其合伙人又是导演的，又应该怎么 与劳动合同。 赵虎律师：@东易张莹 您的问题特别好，合伙人需不需要签订合同？我觉得其实要看合伙人究竟是什么样的合伙人，只是股东，还是同时也是经理人， ...
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约定竞业限制款。但相当一部分企业由于未与劳动者签订合同，致使企业员工恶性跳槽并给本企业带来巨大经济损失时因事先没有合同约定而上诉无门，从而无法保障企业自身的经济 实际工作经验，企业便投入相当的人力、物力、财力对他们加以培训，等新员工终于有了一定技能并能为企业效力的时候，却往往人往高处走，去寻找新的更大 ...
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是一直存在的还是新出现的，都极需实证研究。 A.民营化与承包 治理中公私合作最常见的例子，采取的是行政机关与民营非营利和营利公司签订合同提供社会服务或 和一个被控性骚扰的雇员之间的私人契约[72].这一做法在将来会更为普遍。当然，什么时候应把私人主体视为公共的问题，将不断占用行政法学者的时间。 在上述 ...
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：是指发包人和（或）承包人。 1.1.2.2发包人：是指与承包人签订合同协议书的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。 1.1.2.3承包人：是指 。 18.2工伤保险 18.2.1发包人应依照法律规定参加工伤保险，并为在施工现场的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求监理人及由发包人为履行合同 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同新《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限 规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将劳动基准方面的内容 ...
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合同变更书》和《职工内部退养协议书》是否合法有效；如果无效，被申请人应按什么标准承担赔偿责任的问题。 一、关于时效问题 代理人认为，本案没有超过仲裁时效，且 的强制内退行为也未生效。 其四，根据以上三点，可见被申请人强制申请人签订的《劳动合同条款变更书》及《员工内部退养协议书》依法无效，且《劳动合同 ...
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合同签订率仅为25%。此外参加调查中的农民工, 仅有不到1%参加了养老保险。 在2011年, 12月13日, 新浪网刊登了一份调查问卷, 名为《 才需要人, 而并非什么时候都有项目, 所以很多的建筑工人不可能是固定员工, 我们不可能要就企业与所有的建筑工人保持长期固定的合同关系, 这样一来浪费人力物力 ...
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来计算对价。这种所谓的"一口价"是没有标的的，如果在确定“一口价”的时候没有任何图纸，那就没有包干依据，应当全部打开，予以鉴定，对实际发生的工程量 合同的这个约定来处理案件。问题十八：双方签订合同后，由于甲方原因并未实际履行，承包方如何提出索赔，索赔的依据是什么？有百分比吗？如果提出利润索赔，法院会 ...
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