是两个互不包含的独立概念,有不同的内涵和外延。劳动合同与书面劳动合同口头协议是属种关系,劳动合同分为书面劳动合同和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动 ?我们认为这要看是书面的还是口头的。口头协议的成立时间参照合同法关于承诺之规定执行,承诺生效时口头劳动合同成立。书面劳动合同则自双方签章时成立。 ...
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证件等相关资料，避免入职审查流于形式。用人单位应要求劳动者承诺其未承担竞业限制义务，保留劳动者承诺的纸质文件，并向原单位进行核实，以免发生不可 ，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同； 2.劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立， ...
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而实际上很多用人单位巧借名义拖延时间，所以本项内容是把用人单位所作的承诺期限作为诉讼时效起点 （二）双方未明确债务偿付期限的，劳动者主张权利之日 ； （三）用人单位提供了基本的劳动条件。 第二十一条 事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动 ...
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。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后 ...
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。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的 时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后 ...
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。所以通常用人单位向劳动者发出录取通知书，实质为书面的承诺。但用人单位发出的录用通知书本身是不能作为劳动合同的。但就本案而言，某装潢公司发出的录用通知书 事实的关键点之一。笔者认为，法律规定的劳动合同的形式仅有两种，一为书面、二为口头，除非全日制用工双方可以订立口头协议外，其他情况均应订立书面合同。 ...
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劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使特别解除权可随时通知用人单位无条件单方解除劳动合同有无时效限制问题探讨。 《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时 ...
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的劳动条件，既是公开揭示，应视同雇主给予员工之承诺，自然应成为劳动合同的内容。 [25]劳动合同和劳动规章制度在内容上可能存在重叠，通常发生的情况是涉及劳动 的劳动契约，而仅仅是由雇主发给仅记载简单事项的聘书，或者仅是经由口头约定月薪、劳保与升迁等事项；加之工会组织与团体协约制度的不发达，许多涉及基本 ...
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证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 第 3 页 三、新法下劳动合同订立形式和期限及 劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。 第 5 页 2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后， ...
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通过内部制定相干的规章制度，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门提交备案，这样一旦发生因为处分职工违纪行为，但缺乏上述 片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利。往往随意找个理由，说你不适应工作要求等等，有的甚至口头告诉而没有以书面形式告之。可以 ...
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