老家在外地，考虑到回老家过年需要一笔不小的费用，而留在单位加班有加班费可拿，就主动申请春节加班，单位遂安排他加了7天班。在他向单位索要加班费时， 【典型案例】小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王及部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板给大家拜年时，给每位加班人员派发了800元红包。假期结束 ...
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。16日，市民李先生拨打市人力资源和社会保障局服务热线12333询问，春节加班费该如何计算?他告诉工作人员，他在一家餐厅工作，每年的除夕到大年初二都 休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应按照 ...
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的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可 也应按规定标准支付加班工资，而不能以已经补休为由拒付加班工资。 至于春节、五一劳动节、国庆假加班的具体计算，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ...
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接到不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个解答。 根据2011年春节放假通知，2月2日至2月8日放假，共7天。其中2月2日 有否安排补休，都应根据法律的规定按劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。 按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条的规定 ...
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10天，即： （1）新年，放假１天（１月１日）； （2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）； （3）劳动节，放假３天（５ ，加班工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以统一规定 ...
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轮班制员工节假日的加班费问题工作岗位采用轮班制的员工，如储蓄所员工，在节假日上班是否算加班？ 解答：工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六、周日的 办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动 ...
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按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资 反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。 ...
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拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于 ...
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拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的加班及拖欠工资不属实，工厂未向邹女士承诺工资不低于 ...
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第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 补偿的。为此她们可以向当地劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。【案情】 春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两 ...
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