解雇雇员需要正当事由才能获得法院的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员 小，自然对经济补偿的制度需求就相对较小。因为，成文法或法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因 ...
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。笔者认为，答案应当是肯定的。与证人作证相比，被害人作证更加有理由要求经济补偿。分析如下： 第一，被害人与证人一样，都是理性的经济人。根据经济人假设 取证过程中使用暴力致使被害人受到伤害或者遭受其他物质损失的，国家在支付被害人经济补偿后可以按照国家赔偿法规定向故意或有重大过失的工作人员追偿。对于犯罪 ...
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经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济补偿做出规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行， ...
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。申请人张某诉称：因公司停发工资，申请人被迫提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称：张某是自行提出解除劳动合同的，不应支付经济 合同的，用人单位是否应支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 ...
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是全部，因为《劳动合同法》还有兜底条款，法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除 一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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直接对第三人请求民事损害赔偿，这属于普通的民事侵权案件。但是对于劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿，该《解释》未予明确。在最高人民法院对此作出明确规定之前 纠纷和工伤有关的案件，具有较强的劳动纠纷诉讼代理实战操作经验，团队在劳动经济补偿、赔偿、二倍工资、加班费、以及劳动工伤赔偿等方面，具有自已独特的办案 ...
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虽然不得给予股东派生诉讼提供法律援助[45]，但是提起诉讼的原告股东能够证明其在提起诉讼时是合理行事，可以要求公司在审判结束时对其发生的诉讼费用给予补偿 、调整或废除诉讼成本承担的规则，主要包括诉讼费用的承担方式、原告是否可以获得经济补偿、原告股东与律师间协议的限制性条件等，从而改变提起股东派生诉讼这 ...
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则考察一方是否存在生活困难，权利义务是否对等在所不问：③在方式上，立法并未就经济补偿作出具体的规定，经济帮助可以是现金、实物，也可以是财产性权利，如房屋的 统一，它的完善直接关系到婚姻家庭法的完善，作为完善内容之一的经济补偿，不仅是历史发展的必然要求，也是世界各国作出的共同选择，同时也是时代的呼唤。 ...
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作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 注意：协商解除劳动合同 单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？ 《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...
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在于劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同 大量裁员；另一方面，却要支付大量的费用。一些国有企业在改制中面临的困境可以说明，经济补偿制度是有不合理因素的。我国存在着失业救济制度，又有经济 ...
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