单位为全体员工缴纳养老保险费。 三、有关医疗保险的法律、法规、规章 我国现行的职工医疗保险制度只要还是五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗制度 1993 。 笔者在代理劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付 ...
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单位为全体员工缴纳养老保险费。 三、有关医疗保险的法律、法规、规章 我国现行的职工医疗保险制度只要还是五十年代初建立的公费医疗和劳保医疗制度 1993 。 笔者在代理劳动争议案件过程中发现，深圳市各级劳动争议仲裁委员会和人民法院普遍是适用原劳动部《意见》的规定，不支持劳动合同期满的员工要求用人单位支付 ...
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只规定了起诉期限的起点，没有规定终点。起算点有三种方式：一是自申请之目起60日；二是法律、法规、规章另有规定的从其规定；三是紧急情况下 、法人或者其他组织，也就是向法院提起行政诉讼的起诉人，即无论是被诉行政行为的相对人还是其他利害关系人，只要是起诉人，都属于知道的主体。 对于《若干问题的解释》第41条 ...
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没有对该方面的法律文献检索造成阻碍。这或许也是我在研究行政合同时值得思考的一点。 1.1.2.Regulations（行政法规、部门规章） 1.1.2.1 与暂停履行（suspension）的两个定义。经对比可以发现，它们各自的定义还是有所不同的。如要全方面地研究C.F.R.中有关禁令、暂停履行的内容 ...
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知识和技艺的机会不应当依赖于一个人的阶级地位，所以，学校体系（无论是公立还是私立学校）都应当设计得有助于填平阶级之间的沟壑。[15]试问，如果没有针对少数民族 行政法规具体化，在有关高考加分的法律或行政法规空缺面前，教育部制定部门规章规范高考加分必将是一种创权行为，这注定是无可争议的越权行政；（2） ...
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的物理强制性，在事实上比一般处分性行为更容易侵害公民的合法权益，所以行政强制措施是法律保留的重要内容。因此，行政强制措施设定权仍宜由较高层级的立法主体 我国学者普遍赞同。代表性的观点如无论是行政强制措施，还是行政强制执行，限由法律、行政法规设定。地方性法规与规章，对行政强制只享有规定权，不享有设定权。 ...
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实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
实践中，对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判说不 ...
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力，是法的具体表现形式。尽管我国的法定解释性行政规范，无论在内容还是形式上，与法治的要求相比还有较大的距离，其严肃性和科学性也都有待加强，但这不应该 认为违法也只能通过有权机关予以处理的，即对法院具有强制拘束力的，是法律、法规和规章（包括它们的法定解释），而并不包括法定解释性行政规范以外的行政规范。 ...
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。 2.节水体制、制度和措施建设 节水型社会建设，除确立节水观念之外，根本上还是要在社会的各个层面加强节水体制、制度和措施建设。在宏观层面建立一整套 节水规范性文件 其他节水规范性文件，是指除上述几类之外，由县级以上人民代表大会及其常务委员会、人民政府依照宪法、法律、法规和规章的规定制定的有关节水方面 ...
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