公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对部分裁决内容 案例说明，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，那么仲裁时效期间应从2009年5月7日起算，而吴 ...
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条第1 款至第3 款的规定，即从未问：未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算？答 签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”另外， 四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，该案例中成都中院认为，二倍工资 ...
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固定期限合同而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十 最长为十一个月，如果双方在此期间补签了劳动合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。故，用人单位自用工之日 ...
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书面劳动合同的劳动者，用人单位可以在支付经济补偿后终止劳动关系；对于不签 订书面劳动合同的用人单位，劳动合同法规定则予以相应地惩罚。该惩罚分为两个阶段，第一 而言，更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同，则要求用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动 ...
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未签书面劳动合同双倍工资的计算◇ 吴光成2013年2月20日人民法院报 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合 后，甲继续在乙公司工作，乙公司直到2009年11月1日才又与甲签订书面劳动合同。这种情况下，甲则可以请求2008年2月至2008年11月，以及2009年 ...
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宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、证人证言等等。如果劳动者不能证明劳动关系，那未签订书面劳动合同双倍工资就无从谈起，劳动者必然就败诉。 除了对劳动 的录音等等。如果能够证明是员工签字领取，那用人单位就应当提供有员工签字的工资领取单，此时举证责任就转向用人单位方。如果用人单位无法提供，则其应当 ...
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而支付双倍工资的案件逐渐增多，而在审判实践中往往会因为未签订书面合同非用人单位主观过错、超过时效为由，不予支持。笔者将通过本文对于未续签合同双倍工资的适用问题发表个人观点，仅供参考。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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书面劳动合同是因为员工过错、原因所致，进而主张无需向该劳动者支付未签订书面劳动合同双倍工资。对此抗辩理由，我们可以从三个方面进行分析是否能得到支持。 一、 劳动合同而免除用人单位支付劳动者双倍工资的责任。综上，免除用人单位未签书面劳动合同支付二倍工资责任的情形仅限于用人单位于法定期限内，即实际用工一个 ...
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三、 诚实信用原则在双倍工资赔偿中的适用 未签订劳动合同双倍工资的罚则实施后，出现了劳动者为了利益或其他原因拒签致使未形成书面劳动的情形。 上海法院 工资赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点 ...
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帮助。【关键词】双倍工资诉讼；未签劳动合同双倍工资；双倍工资索赔诉讼【全文】 为规范企业用工行为，杜绝企业拒不与劳动者签订书面劳动合同，进而侵害劳动者 合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理， ...
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