周明每月支付二倍的工资，即用人单位还需支付周明30000元。 【风险提示】招用劳动者时，用人单位尽量做到先签订劳动合同再入职，或最迟在劳动者入职后1个月内签订劳动合同，如因某些原因超过1个月未订立书面劳动合同的，用人单位也应当及时与劳动者进行协商、沟通，取得劳动者的谅解，尽早 ...
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了理想的法庭证据要求，可以证明各方当事人确有订立合同的意向以及此种意向的性质，及帮助各方意识到订立合同的后果等，从而可据以确定纷争之民商事事实。 广义的电子 。而我国的《合同法》却在实际上采用了形式等同法，把本属无形非纸质的电子合同归入到有形的纸质的书面合同形式中，这曾被国内视为对公约发展?本意也许是 ...
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时代，对于一个未采用书面形式的合意来说，法律对形式要求的影响不应是合同是否成立而应当在于合同的效力或者其强制执行力。 一、合同形式的分类 《合同法》 口头合同虽有其优点，但也存在一定的弊端，那就是如果当事人选用口头形式订立合同，就要承担一些风险，如履行过程中难以约束对方、发生纠纷后难以甚至无法证明合同 ...
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了理想的法庭证据要求，可以证明各方当事人确有订立合同的意向以及此种意向的性质，及帮助各方意识到订立合同的后果等，从而可据以确定纷争之民商事事实。广义的 而我国的《合同法》却在实际上采用了“形式等同”法，把本属无形非纸质的电子合同归入到有形的纸质的书面合同形式中，这曾被国内视为“对公约发展”?本意也许是 ...
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（2002年实施）第23条规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同 合同法》和国外有关劳动合同形式的规定，对我国劳动合同形式的规定作如下修改：（1）劳动合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，但劳动者有证据证明 ...
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合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作 的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为书面变更。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：用人单位与 ...
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合作协议》等民事协议约束各方权利义务。 二、劳动关系双方当事人未订立书面合同的处理 劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位 的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位 ...
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》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同 合同法》和国外有关劳动合同形式的规定，对我国劳动合同形式的规定作如下修改：（1）劳动合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，但劳动者有证据 ...
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风险的有效手段。但由于法制意识淡漠，大量合同注重形式订立，而忽略了实质需求，导致合同约定与当事人需求并不完全契合，合同履行中纠纷频发，严重影响了交易秩序和 合同的当事人，均存在处分权人选择履行另外一份合同而导致自身合同不能履行的风险。但合同标的之上是否存在其他普通债权，实践中很难通过调查去得到一个确切 ...
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风险 （一）股权转让协议方面的风险 1.形式不规范 （1）未订立书面股权转让协议。交易双方达成股权转让合意是股权转让法律关系成立的基础。 一般而言，股权交易较为重大 ，《物权法》第226条旨在禁止出质人处分已出质的股权，并未禁止出质人先行将质押的股权以合同形式转让，故股权质押原则上不影响股权转让协议的 ...
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