的范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，实际上是为劳动者上了“双保险”;第 当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动 ...
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离职或者不辞而别，走了就走了，没有经济补偿。符合法律规定的有因而辞，是可以得到相应经济补偿的，劳动合同法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。所以余师傅可以辞职；依同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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可能构成本罪；如果用工单位违反劳务派遣协议，拒不支付被派遣劳动者劳动报酬，劳务派遣单位也应及时、足额支付劳动报酬，否则也可能构成本罪。这是因为，劳务派遣 是否从宽的决定。如果行为人属于累犯、情节特别恶劣的，即使其未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并赔偿的，也可以不从宽处罚。当然，如果行为人在提起 ...
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的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人单位不向劳动者提供工资清单，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付 劳动报酬且时间较长的；（3）没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大？ 对于有能力支付而不支付的行为，有数额上之要求，即数额较大者才 ...
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的，可适当酌减。未上班的，依照规定发给生活补助，不属劳动报酬。 实践中，有的用人单位不向劳动者提供工资清单，这是否认为不支付劳动报酬呢？原劳动部《工资支付 劳动报酬且时间较长的；（3）没有按照合同规定足额支付劳动报酬。 四、何谓数额较大？ 对于有能力支付而不支付的行为，有数额上之要求，即数额较大者才 ...
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支付,这是刑法谦抑性原则的体现。如果劳动行政部门责令支付后,欠薪者按时足额支付了劳动报酬,那么原先的拒不支付劳动报酬行为就不会进入刑事追诉程序。 经 条之一第一款规定的经政府有关部门责令支付仍不支付，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付 ...
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、保障人权的方向发展。综观世界各发达国家或地区的刑事法律，均对不支付或不足额支付劳动报酬的行为进行了规制。例如，韩国劳工标准法第109条规定，任何人拖欠 暴力或者进行暴力威胁的；造成其他严重后果的。按此规定，如果未造成严重后果，但拒不支付劳动报酬人数众多或数额巨大，该如何处理？造成劳工重伤、死亡的，又 ...
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责令改正处罚的情形；（3）超过固定的支付日期两个月未支付的。这一量刑档次重点强调支付义务人积极、足额支付劳动报酬。这样即严密了刑法的法网，而且避免 其不再具有过失心理，使得追究成为一种可能。其次，行政部门的监管不力是造成劳动者报酬无法获得的一个重要原因，地方政府可能会出于重商主义而保护当地企业，不出具 ...
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月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 当发生争议时，也应尽量协商确定。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 劳动合同法规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时 ...
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月 ...
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