法定假日的相关规定可以得出，纪念日、节日与法定假日不完全一致，纪念日、节日既可以成为法定假日，也没有必要都设定为法定假日。 节日深受传统文化的熏陶，不论是西方 文化，除夕放假使人们有了一定的准备时间，然后将春节三天法定假日与前后两个休息日合并，仍为七天假期。公务机关从农历初七开始上班，可以使政府及其 ...
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以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 5、产前假 《江苏省女职工劳动保护办法》第九条 为限。 第十二条规定：女职工在哺乳期内上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 9、痛经假 《江苏省女职工 ...
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加班。 3、单位安排的临时值班是否属于加班? 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据制度安排与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关 岗位上工作，或是否有生产或经营任务。劳动者就值班要求加班工资的，原则上不应支持。 4、在安排补休的情况下，安排劳动者在法定节假日工作是否属于 ...
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治疗的时间。有病假工资。24. 关于医疗期：劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以 安排日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班 ...
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七成职工选择忍气吞声。清华大学假日改革课题组负责人蔡继明说，西方发达市场经济国家普遍推行带薪休假，法国、德国有几十年的历史，我们和这些国家法定节假日差不多，主要差别在于 ，并不是头等重要的事，基本上属于民不举，官不究。不休假：300%的工资补偿你拿到了吗？在北京一金融公司上班的周女士说，自己几乎是每天 ...
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是一个法律概念，值班是很多单位的通俗叫法，有值夜班、值安全班等等，很多人认为，值班就是加班，值班也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出 工资，但安全、消防、假日值班没有给企业带来效益，要求其支付加班工资有失公平；三、是否可以休息，加班属于上班，一般情况下劳动者不能休息，但值班很多是 ...
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