随时掌握深圳司法实践中的做法，这一点对于防范及避免贵司产生劳动争议很关键。 上海方面： 经查询上海的相关规定及司法判例，发现上海方面对于产假期间工资 不一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴 ...
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规定：女职工违反计划生育政策，仍要适用《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位不能以员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除 导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育 ...
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调解委员会扩大为劳动争议调解委员会、人民调解委员会等调解组织,从而与我院大调解的相关规定一致。6， 职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或 支持。105、三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期 ...
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的产假时间，确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。深圳目前的司法实践认为，违反计划生育政策的女职工，生育医疗费用自理，产假期间 等手段，迫使“三期”女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致的，否则，用人单位 ...
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工作人员、企事业单位员工（含劳务工，下同），增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。农民及其他人员实行晚婚晚育的，由所在区、镇人民政府给予表扬和奖励。 全国性的、广东省、山东、北京、安徽、河北等省还是广东省内的深圳、广州等。如果是全国性的只会规定一个指导性的，然后要求各地区根据地区具体情况来规定。 ...
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规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，用以保障女职工产假期间的基本生活需要。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况： 避免出现差错。有关部门切实履行通报义务，可以打破部门间的信息樊篱。 5、相关规定 国务院《社会保险费征缴暂行条例》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第 ...
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日国务院发布的《女职工劳动保护规定》予以废止）； 3、《深圳经济特区人口与计划生育条例》（2013年1月1日实施） 原则：产假“工资”应全额发放。 正文 一、 提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 3、由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入 ...
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至“三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假前12 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。一百〇八、双方约定劳动者在职期间的工资中包含竞业 ...
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深圳市区劳动争议仲裁机构的负责同志参加了会议。与会同志围我市劳动争议案件的相关法律适用问题进行了座谈，劳动争议案件的关法律适用问题进行了座谈，现 劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资 ...
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4条的规定，决定自即日起终止双方的《劳务协议》。同时，参照《劳动法》及相关规定，支付章珏女士1个月的补偿替代提前通知期（工资），公司发放工资至 ，国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象，旨在保证年轻人休完产假后能够回到工作岗位，同时也对退休老人的社会劳动给予公正的报偿。 [18]原静： ...
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