12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部门领导的故意拖延而迟迟未办好，以至于小谢没有退工 劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的劳动 ...
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劳动仲裁；时效【写作年份】2010年 【正文】 一、案例简介 陈某在一家公司上班，从事文职工作，每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同，也不负责档案的保管，也没为 手中去了。陈某自然知道这不对，但由于那时找工作很不容易，所以便没有说什么。现在陈某已工作一年多了，便想换个工作，找个正规的公司，同时又想 ...
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对员工进行罚款。案情简介：张某是一家公司的职员，在该公司从事技术管理工作。该公司的考勤管理制度中规定，员工上班迟到或早退一次，罚款100元， 方式，要敢于说“不”，维护自己的权益。员工过错给企业造成损失 应当进行适当赔偿现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就 ...
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，公司有权调整其工作岗位，以便公司采取脱密措施。因另外一家公司通过猎头挖小马担任总裁助理，而且开出的待遇要比小马现在的待遇高很多，于是小马提出 开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而 ...
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她签订了两年期的劳动合同，约定工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时，做一休一。转眼，她在超市上班一年 需要天天有人，也应该要求厂方增派人手，而不应该采取这样的方法。另外，林女士所在公司现在推诿的行为也是不可取的。因为如果一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由 ...
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某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴 用人单位来说是权利。（用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬）。现在增加了财务总监，财务经理的义务少了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利， ...
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某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试，北京这家公司正式向季某发出offer，通知其国庆后即来北京上班报到。季某为此很高兴 用人单位来说是权利。（用人单位的义务是给付工资，劳动者的权利是获得报酬）。现在增加了财务总监，财务经理的义务少了，相当于用人单位放弃了自己的部分权利， ...
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是合约中有明确约定,但这也并不一定完全奏效。2008年2月,在广州某公司上班的房屋业主王勇(化名)以120万元的价格从广州市番禺区张女士手中购买了 全部迁出,但由于张女士儿子无其他房屋可以迁出户籍,而张女士抗辩无力要求儿子一家户籍迁出,该抗辩理由不属于法定以及合同约定的免责理由,应承担违约责任。 最终 ...
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公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙某的岗位公司正在考虑，不过现在可让孙某回来继续上班了。这让孙某进退两难。 针对以上这种侵犯劳动者权利的行为， 加班更为濒繁，而且不按规定给以补贴。 本人的一位朋友曾在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天 ...
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证人证言（1）证人陆某（某某典当行会计）的证言，其于2012年9月份到公司上班。公司老板是陈某郎，财务部的经理是池某甲。陈某郎除了某某典当行外还有 ，某典当行的匿名负责人向记者称，吕某甲陆续借了14笔款项，按照合同约定费率现在欠3000多万元。（13）证人张某丙的证言：我是《中国某某报》编辑：2012 ...
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