，劳动合同应该一式二份，劳动者和用人单位各持一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。但是 的职责，赋予其一定的权利，比如说有权、可以，但很少说工会组织应当怎样、有义务怎样，更没有明确其失职所应承担的责任，所以工会的工作总是象征性的开展， ...
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认定需要提交哪些材料？4、工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级 ？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42、劳动者如何打赢工伤赔偿纠纷官司？ 43、十二指肠修补手术算几 ...
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单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定： 保险补充差额的补充模式。似乎此三地方工伤保险赔偿的标准要高于交通事故赔偿。工伤保险的补充责任还应该等到交通事故赔偿执行完毕后才发生效力。上海的规定属于 ...
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用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。审判实践中，对这 请求。另一种意见认为，告知后当事人不愿撤诉的，可以按照雇佣人损赔偿纠纷审理。 到底应该怎么做？笔者认为，要弄清这个问题，我们首先应弄清楚雇佣人损 ...
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作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以5000元以下罚款(6)用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止 的规定追究其刑事责任。 对用人单位非法招用童工应该怎样处理?答：对于用人单位非法招用童工的处理办法为：(1)安置和赔偿(2)行政处罚(3)行政处分(4)刑事责任 ...
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用工风险的思维习惯 【课程大纲】 ●法院如何认定双方不签订劳动合同的责任 ●用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者 ●法院如何认定试用期不符合录用条件的 承担连带赔偿责任。 8、明确规定用工单位不得自设派遣机构。为了解决劳务派遣中出现的不正常的现象，《劳动合同法》第67条规定：用人单位不得 ...
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落后地区，很多的劳动者根本不知道自己可以享受工伤保险待遇、用人单位应该为自己办理工伤保险；更不知道应该怎样去维护自己的权益。对法律的无知，造成对自己权益 赔偿、享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在用人单位和劳动者之间产生工伤保险赔偿关系，而不论事故发生的原因是什么。同时，基于第三人侵权 ...
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但是仲裁机构的选择与职工的身份有密切关系。如果工伤职工属于干部编制的话，就应该选择人事仲裁，当事人如果对人事仲裁机构作出的仲裁决定不服，在法律规定的时间 这一项排除了工伤之外。不过，返聘人员可以依据有关人身伤害损害赔偿的法律规定要求用人单位给予赔偿。企业在与职工签定的承包合同中规定伤残由个人负责的条款 ...
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连带赔偿责任雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”上述司法实践中的做法应该说没有问题。但由于《侵权责任法》的实施，用人单位的工作人员因执行 租赁导致机动车所有人和使用人不是同一人时，发生交通事故机动车所有人是否承担以及怎样承担责任的问题，以往司法实践中的做法各异。有的认为出租人和承租人应当承担连带 ...
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劳动者造成损失的应予赔偿，并未明确应否支付经济补偿金。 （三）一些粗浅的看法 1.对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系 已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平 ...
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