应支付的赔偿金，支付未签劳动合同的双倍工资，支付经济补偿金。通过劳动争议仲裁裁决，支持了申请人的解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书和双倍工资。 2 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本委对申请人申请由被申请人支付二倍工资165000 元仲裁 ...
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是深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢？本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作如下说明，欢迎大家浏览，谢谢。第二 倍的工资，等等。劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担 ...
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2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职 ，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王湘升为主管助理后发现，总经理和部门经理似乎看见 ...
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张某在办公室打架。对于上班时间打架的行为，单位以违反劳动纪律为由解雇吴某。吴某不服，申请劳动仲裁后向法院起诉，认为单位系违法解雇，要求依法给予赔偿 《劳动合同法》 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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双方 都应当尊重双方的协议^争议进入劳动仲裁后，仲裁庭经审理认定甲某在公 司的工作年限确实是五年，但在审理双方《解除劳动合同协议书》中关亍三 个月工资的 不妥。妥 善的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司制作协商解除协议书，由双方签字盖章。电子邮件可以作为证据叫？这也 ...
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九条也做了详尽规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据 不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接 ...
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时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条【用人单位 工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级 ...
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为由，要求用人单位承担赔偿责任的，应作为劳动争议处理。十一、劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的请求，应作为 丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响 ...
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种情况外，法律不允许用人单位与劳动者在劳动合同当中约定对劳动者的违约金。七、申请劳动仲裁的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条：劳动者有下列情形之一的 ...
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工资支付表，故该两年应从劳动者申请劳动仲裁或其首次向用人单位主张权利之日计算。24， 当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：（ 损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同的， ...
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