呢？会不会认为我是旷工呢？ 休病假期间真的就必须在家呆着什么事情都不可以干吗？ 上海李军律师对该问题的回答： 这种行为当然不允许。 法律依据： 及福利的享有也是有明确的规定的。 我国为了保障这种福利的实施，除了相关法律法规中对此有所规定，同时各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定，而如果员工却 ...
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不给女职工缴纳生育保险、拒绝报销怀孕、生育所花费的费用、扣减三期期间的工资以及福利待遇等成为女职工提起劳动争议诉讼的主要原因之一。从目前受理的案件 的证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险， ...
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借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员；请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系的职工；原固定工中经批准的停薪留职人员 ，也要支付有关费用。根据《社会保险法》第39条规定，因工伤发生的下列费用仍然由用人单位支付，即治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残 ...
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人事部门审批。 (二)已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老账；今后 。1956年2月21日国人事字[1956]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员因病经 ...
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劳动能力鉴定委员会鉴定，该划伤造成何女士部分劳动能力丧失，何女士应当享受八级伤残待遇。 由于何女士伤及面部，情况比较特殊，某公司允许何女士长期外出治疗，全额 按月支付。”根据该条规定，某公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发放工资是明显不合适的，因为“原工资福利待遇不变。”但问题是，该“原工资福利 ...
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支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 因此，丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 11、 ...
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单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定 待遇暂行规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业 ...
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的证明，并经单位人事部门审核批准。 二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇： 1、病假在两个月以内的，原工资照发。 2、病假超过 相应的纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间的待遇问题，仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部 ...
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的。第三款是停工留薪期待遇的计算标准问题。我院06年座谈纪要第十五条第三款规定原工资福利待遇包括加班工资，但因加班工资的支付应以劳动者存在加班事实为前提 )若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十日。即如果间断休的病假，一个月按三十日计算，则3个 ...
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3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 4、企业可以从职工工资中扣减哪些项目？ 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确 ...
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