问题竞业限制是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 无需遵守竞业限制约定，不用支付违约金。另一方面，如果劳动者拿到用人单位的经济补偿，就必须遵守，否则就应当承担违约金。八、离职手续问题离职时用人单位拖着不办 ...
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、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规却没有明文规定本案 原企业获得了不竞争的利益却不用支付补偿金，这将产生社会不公平；另一部分人可能会寻求合作者制造一个A机会的假象，虽然离职员工获得了他应得的补偿金，但 ...
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培训，是不能因此约定违约金和服务期的。 第二，员工培训后就走人，支付违约金的数额不得超过单位支付的培训费用。 第三，已经履行了的服务期要按照比例 未履约部分服务期占整个约定服务期比例的部分培训费用。 如果正常合同未到期就离职，是不用支付违约金的。虽然法律规定要提前三十日通知用人单位，但是，不提前通知， ...
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后应该支付给劳动者的竞业限制经济补偿金包含在工资中。这样，不仅可以不用支付离职后的竞业限制补偿金，还可以要求劳动者履行竞业限制义务，何乐而不为。 ，大部分用人单位在劳动合同中约定工资中包含竞业限制补偿金，其实质就是为了规避支付竞业限制补偿金的义务，这种约定严重损害了劳动者的合法利益。 当然，也存在部分 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。双方争议焦点在于，以工厂迁址为由离职，该理由是否构成被告向其支付 “经理”、“人事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出 ...
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同类产品、从事同类业务。 东易张莹：李律师，其实竞业限制这个词是特定限制在离职后使用的法律用语。 我理解您的意思是在职期间怎么约束劳动者竞业吧，其实就是赵 补充赵律，要是单位觉得没有必要竞业限制了，也可以随时解除竞业限制约定，不用再支付余下的补偿。 中闻律师事务所-李梦雪：嗯呢，所以竞业限制也不是随便 ...
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支付违约金。但在职期间签订了竞业限制协议，是否要支付补偿金？初步来看，应当不用支付。 最高院肖峰法官对此认为: 劳动者在职期间的竞业限制并未导致其收入 由劳动者承担违约金必须有法律明确规定，《劳动合同法》仅规定劳动者离职后违反竞业限制义务需支付违约金，因此不支持在职期间违反竞业限制义务及其违约金的约定 ...
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钱？ 竞业限制，也叫竞业禁止，指的是公司的高管和关键岗位的人员离职后，不得到有竞争关系的企业去任职，或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。 ；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞 ...
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)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加 风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期 ...
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天内正常支付工资（公司需举证辞退原因，并且在你同意情况下，才不用支付赔偿金）5、辞退补偿金怎么算？。标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并 安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。12、被辞退了，社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理 ...
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