向安某提供代孕服务，公司承诺给刘某提成10万元。合同签订后，公司向刘某支付了提成5万元。2016年11月，刘某离职并签订离职协议，约定公司收到安某 ，不得违背公序良俗。”“具备下列条件的民事法律行为有效：（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。”“违背公序良俗的民事法律行为无效。”未经 ...
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的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有 于用工单位，形式上由派遣单位支付。发生欠薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位 ...
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的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付，是否属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有 于用工单位，形式上由派遣单位支付。发生欠薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位 ...
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是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消 本公司行使用工权对其合法调岗后，郑某不到新岗位工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需 ...
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分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放。可时至2012年8月4日， 是对她妒忌者大有人在，自己的才华实在难于施展，遂向公司递交了书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决， ...
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工程部经理职务现因个人原因申请离职，经公司研究决定，同意其离职的内容，加盖有xxxx公司公章。慕xx主张xxxx公司承诺给其2011年提成款1000元，且其 第六条与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。的规定，本委对慕xx关于工资标准、工资 ...
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劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二，居然把它明文写 ，就是他的提成。用人单位说35万不能给你，因为当时约定说款项到帐以后按照百分之多少提，现在确实款项到帐了，但是跟你没有关系。你离职之后，由于 ...
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小李每月提成几万元，公司看小李提成太高，于是告知小李，其每月底薪改为3000元，每月按照公司销售总额的2%提取奖金。后公司按照每月底薪3000元、销售总额 公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不 ...
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其开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其出资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。二十、因招用尚未与原用人单位解除 劳动者在职期间的工资中包含竞业限制经济补偿的，该约定无效。用人单位在劳动者离职后的竞业限制期内仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。一百〇九、《 ...
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，由于公司业绩不好，从下个月起不再发底薪，只能按提成发放工资，提成比例虽有提高，但按每月销售量，最后的工资明显较之前减少了，于是她与主管就此情况 认定。如果该公司不符合可以单方面解除劳动合同的条件和情形，或者不符合裁减人员的法定程序，就不再履行劳动合同规定的义务，随意解除劳动合同，强迫员工离职，其法律 ...
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