《德国民法典》第242条关于受雇人保密义务的规定确定双方权利义务。此外, 就雇员离职后的竞业禁止协议, 在德国没有明确的法律规定可供适用, 并且认为雇员离职 无效。第3款规定, 《民法》第138条中关于法律行为违背善良风俗为无效的规定, 其适用不受影响。此外, 第74b条第1款规定, 依第74条第二句 ...
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义务。”忠实义务是指董事、监事和高级管理人员经营管理公司事务时，必须代表全体股东的利益，为公司利益最大化工作，当自身利益与公司利益发生冲突时，将公司利益放在 法律责任制度。我国新《公司法》规定的董事、高级管理人员的竞业禁止义务仅限于其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定， ...
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义务。忠实义务是指董事、监事和高级管理人员经营管理公司事务时，必须代表全体股东的利益，为公司利益最大化工作，当自身利益与公司利益发生冲突时，将公司利益放在 民事法律责任制度。我国新《公司法》规定的董事、高级管理人员的竞业禁止义务仅限于其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定， ...
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都是由保护商业秘密发展而来。例如，美国要求雇主必须有合法应予保护的商业利益（主要是商业秘密）（注：MarkA．Rothstein，CharlesB．Craver，ElinerP ，载《法商研究》1996年第6期。 [5]单海玲：雇员离职后的竞业禁止，载《法学研究》2007年第3期。 [6]倪才龙主编 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有 ...
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，它的外延和任职期间的竞业禁止外延重合；约定竞业禁止适用于员工离职后的一定时间，它的外延和离职后的竞业禁止外延重合。5．目的不同。法定 的合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合英国法院 ...
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失败的教训。4 3、保密性。保密性即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施。这些措施包括订立保密协议、建立保密制度、采用保密技术、运用适当的保密 从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有 ...
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指公司的董事、监事和经理，这些人员是负责公司日常业务执行并行使经营管理方面职权的高级职员，对公司负有忠实、谨慎、勤勉等义务。我国《公司法》第59条、第 、利用商业秘密，则一般认为构成不正当竞争行为。 二、曾经存在劳动关系的竞业禁止-离职后的竞业禁止 公司的职员（包括公司高级管理人员和一般职员）在离职后 ...
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]董保华认为，劳动者应当分层保护。就第一层次，即职业经理人而言，应当视为雇主的范畴，不纳入劳动合同法保护范围，可纳入公司法，通过委任合同进行保护；就第二层次 协议有广义和狭义之分，广义上包括劳动者在职期间的竞业禁止；狭义上仅限于离职后的竞业禁止。这里采取狭义的概念。 [6]我国《反垄断法》第12条第2 ...
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应当归公司所有”需要我们在实践中准确把握。 首先，要正确理解“自营或者为他人经营”的含义。目前，对此含义有两种不同见解。一种见解认为“自营或者为他人经营” 利用商业秘密，则一般认为构成不正当竞争行为。 二、曾经存在劳动关系的竞业禁止-离职后的竞业禁止 公司的职员（包括公司高级管理人员和一般职员）在离职 ...
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