单位应约定保密的范围（即在多长时间内保密），因为保密的期限往往会超过劳动关系存续的期限而延续到劳动者离职以后的一段时间，特别是解除劳动合同后的 。经济补偿的实质是用人单位依法对劳动者给予必要的社会保障的义务。它不是赔偿金，也不是违约金。[22]劳动者的劳动权是宪法赋予公民生存权最基本的构成部分，劳动者 ...
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操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 2、HR如何进行解雇前评估； 3、如何起草 的计算基数、计算年限； 2、是不是解除劳动合同都需支付N+1补偿？ 3、违法解雇的赔偿金计算方法； 4、经济补偿金的分段计算；481号文废止后是否 ...
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发现劳动合同签订率低，或者说签订率不低，却留有死角。签完了要求签订劳动合同二倍工资的赔偿金，用人单位的抗辩，我们见了很多例，尤其今年特别多，能够 来规制相关的劳动者是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二 ...
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。至于被告主张的赔偿损失50,0000元的诉讼请求，经本院计算，原告需支付的赔偿金已足以弥补该损失，现被告再主张该部分损失，本院难以支持。[35] 所有权纠纷上诉案，该院认为：我国民法通则未规定取得时效制度，善意占有无论多长时间，都不能当然取得房屋所有权。参见：海南省海南中级人民法院（2001）海南民 ...
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辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 合同法 变化 第24条：由用人单位提出，经与劳动者协商一致后解除的，需支付，最多不超过12个月 没有三倍工资的限制，除双方协商一致解除和劳动者不 ...
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的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期 离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越 ...
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的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定长于法定预告期 离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄越 ...
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的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇员在劳动合同中约定 长于法定预告期 ，离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇 员，离职赔偿金最多不超过12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持 ...
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的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同中约定长于法定预告 离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄 ...
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的基本预告期为4周。雇主解雇雇员的预告期和雇员的工作时间有关，雇员的工作时间越长，预告期越长。当然，法律允许雇主和雇 员在劳动合同中约定长于法定预告 离职赔偿金的标准为雇员每工作一年，支付半个月的工资，但对于一般雇员，离职赔偿金最多不超过 12月的工资。在决定离职赔偿金的计算期限时，法院通常会支持年龄 ...
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