时间 劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。对于未及时签订劳动合同的，《劳动合同法》给予了一个月的宽限期，要求在用工之日起一个月内订立书面劳动 继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行评估分析，判断哪些岗位可以接受无 ...
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陆贤凤律师（转载请注明作者和出处）一、主要的法律依据：1、2008年1月1日实施的《劳动合同法》；2、2008年9月18日实施的《劳动合同法实施 、劳务派遣的有关规定；15、竞业限制协议；16、提供住房福利单位签订的服务期协议有效吗17、未签订劳动合同用人单位有哪些法律风险？18、无固定期限劳动合同 ...
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仲裁法》虽有其进步意义，但其本身仍有许多不足的地方。《劳动合同法》的颁布，使得劳动争议案件几乎翻了一倍，促进了劳动者维权意识的觉醒。2、劳动执法监管 尚未确定，在集体谈判中提出新的要求而产生分歧造成的争议，绝不仅仅指在集体合同签订时发生的争议，还应该包括其他所有的因确立新的权利义务而发生的争议。鉴于 ...
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不应当姑息，但是，劳动者究竟应当享有哪些权利，并非是没有争议的事情。比如，几乎所有的人都会同意，一个工人付出了劳动之后有按约定获得报酬的权利；但并非 有要求未签订书面合同的企业支付二倍工资的权利，一个工人在遇到企业裁员时有要求其征得工会和劳动行政部门同意的权利，等等。而这些，都是现行劳动合同法的基本 ...
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的合同发生纠纷起诉到人民法院的，原来三部合同法有规定的适用原来的规定。合同法实施以前成立的涉外合同，在合同法有新的规定时，可以仍然按照合同的 中国石油天然气总公司在国务院批准的对外合作开采陆上石油资源的区域内，与外国企业签订的合作开采陆上石油合同，须经对外贸易经济合作部批准。 3.我国大陆企业与华侨、 ...
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，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构 的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16 ...
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深层次的原因，以促进学生对问题的思索。例如：就“宪法原则”这一课题，教材中限于“宪法原则有哪些”这一事实问题，没有从理论上提出“为什么是这些”或“应该有 的民法知识是残缺不全的，有违知识的系统性、完整性。如果学生选修这些课程，如选修合同法、侵权行为法等，则可能造成所学内容的冲突，难以提高教学效率。（2 ...
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在内，这种做法的一个好处就有利于法律条款的修改，而且也有利于对于新增疾病是否该纳入职业病的范畴而进行比照分析。 具体来说，香港现行的职业病有48种：放射病、热 安全法》、《清洁生产促进法》、《放射性污染防治法》、《劳动法》、《劳动合同法》。 （二）民事相关立法 民法是关于调整和规范民事和商事活动的法律 ...
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由劳动保障法、社会保障法、社会公益与慈善法三部分组成。劳动保障法主要包括《劳动法》、 《劳动合同法》、 《工会法》、《就业促进法》、《矿山安全法》、《 规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工依照《中华人民 ...
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的多数人发出出售证券的要约。 问题6：住房抵押贷款债券券面的法定记载事项有哪些。一般应当包括：表明住房抵押贷款债券的字样，发行人名称和法定代表人签名 证券化的流程可见，证券化的过程涉及到民商法和经济法领域的相当多的部门：合同法、公司法和其他经济实体法、破产法、信托法、银行法、担保法、证券法、房地产法、 ...
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