在立法上存在对劳务派遣性质认定上的错误。如果劳务派遣单位与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同，除非是长期违法用工，如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工 在承担责任后也会接受教训，今后将不再使用劳务派遣员工。2、劳务派遣员工是否签订竞业限制协议的讨论劳务派遣员工是否能与劳务派遣单位或者用工单位签订 ...
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离职后，到与公司存在竞争关系的公司就职，损害公司利益。因此公司与员工签订竞业限制协议，要善于利用“负有保密义务的人员”这一规定。对于在履职过程中会 业限制协议没有实际意义，同时还会给公司带来其他损害后果。竞业限制协议限制了员工离职后到特定公司的就职的权利，因此公司必须要支付经济补偿。即使没有约定补偿 ...
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。 2.企业不得以奖金、分红等形式替代支付补偿金 司法实践中，部分企业在与职工签订竞业限制协议时，以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金，或者在协议 因此，如果将是否给予了合理补偿等因素作为强制性要件进行考虑，则很可能违背当事人签订合同时的真实意思，反而可能因对效力的不当否认造成当事人之间的实质不公平 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款： （一）竞 可以在用人单位违约３０日内要求用人单位一次性支付没有支付的经济补偿，同时继续履行协议，若员工没有在在用人单位违约３０日内要求一次性支付，员工有权通知用人单位 ...
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商业道德有不同认识。前一种观点认为，竞争者应知或者明知员工与原企业签订竞业限制协议而仍然与员工建立劳动关系，属于违反诚实信用和商业道德，构成不正当竞争 合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定，如果 ...
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有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。之所以签订竞业限制协议，是为了平衡劳动者和用人单位之间的权利义务。一方面，择业自由权属 》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护 ...
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是为了保护企业的商业秘密，因为商业秘密被侵犯经常是伴随着人员的流动发生的。 竞业限制规定在我国《劳动合同法》中，紧跟保护企业商业秘密的条款之后。先来看《劳动 也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程是联想的副总裁，属于高级管理人员。其他负有保密义务的人员， ...
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某于2004年8月入职某公司任市场部经理，公司与李某签订了一份《保密和竞业限制协议》，协议约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内 的公司，某公司申请劳动仲裁，认为公司每月支付了保密费500元，李某应当承担竞业限制义务，要求李某支付违约金20000元，并在二年内不得到有竞争关系的单位任职 ...
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违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的劳动者，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 为甄某按员工代扣代缴了个税。法院经审理后认为，天创公司与甄某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定，应属合法有效。甄某 ...
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义务关系和独立的目的，其主要的目的在于保护用人单位的商业秘密利益。在竞业限制协议签订后，其在一定程度上可以独立于劳动合同而存在。而劳动者在竞业限制 的责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利， ...
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