法律后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行强度不等的 ，男干部就能比女干部多干5年，收入也高出一截，这算不算男女不平等呢？[31] 所以，通过规定男女不同年龄退休，由于立法事实的变化，已经难以 ...
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法律后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行强度不等的 ，男干部就能比女干部多干5年，收入也高出一截，这算不算男女不平等呢？[31] 所以，通过规定男女不同年龄退休，由于立法事实的变化，已经难以 ...
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法律后果时，比例原则才有适用的余地。实际上，美国对平等权的司法审查，也是从特殊平等权的分类开始的，然后根据平等权所叠加的权利类型来确定审查基准，然后进行强度不等 ，男干部就能比女干部多干5年，收入也高出一截，这算不算男女不平等呢？ [31] 所以，通过规定男女不同年龄退休，由于立法事实的变化，已经难以 ...
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了退休申请。劳动保障行政部门在审批其退休手续时，以刘某档案所记载的从事特殊工种的材料不全为由，要求其提交补充材料。刘某补齐有关材料后，2011年12月 。复议机关经调查审理，作出了变更县劳动保障行政部门的决定，明确其退休时间从2011年8月起算，并同时享受退休待遇。 本案争议的焦点是批准退休时间是不是 ...
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第二款规定请求支付200%的劳动报酬。 误区三：只要在上班地点呆着时间超标了就得算加班 法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 没有休息，单位认为小王晚上睡觉的时间并非是工作时间，且其是特殊工种，单位也安排了倒休，故不同意支付其加班费，后小王将该大学告上了法庭，法庭调查 ...
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对于就业歧视仅仅规定了四种，然而在现实中存在的就业歧视却形形色色。身高歧视算不算违法？年龄歧视算不算违法？法律并未对此做出回答。有人认为，法不禁止即 对于有特定要求的行业，若确实需要对求职者的年龄，性别，身高，身体健康状况有特殊要求，它应该履行公示的原则，把其所限制内容的合理性和必要性予以充分说明。 ...
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本企业工龄计算；超过６个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 八、在敌伪及国民党反动统治下为 在内。 有保留工资的工人，退休、退职时，其保留工资原则上不作为计算退休费、退职生活费的基数，如有特殊情况，暂由省、市、自治区革命委员会酌情处理。 十一、《 ...
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，并征得发包人书面同意。通知中应当载明继任人员的注册执业资格、管理经验等资料。 特殊工种作业人员均应持有相应的资格证明，监理人可以随时检查。 3.3.3发包人 但该期限最长不超过24个月。 单位工程先于全部工程进行验收，经验收合格并交付使用的，该单位工程缺陷责任期自单位工程验收合格之日起算。因发包人 ...
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人，并征得发包人书面同意。通知中应当载明继任人员的注册执业资格、管理经验等资料。特殊工种作业人员均应持有相应的资格证明，监理人可以随时检查。3.3.3 发包人对于 但该期限最长不超过24个月。单位工程先于全部工程进行验收，经验收合格并交付使用的，该单位工程缺陷责任期自单位工程验收合格之日起算。因发包人 ...
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，并征得发包人书面同意。通知中应当载明继任人员的注册执业资格、管理经验等资料。 特殊工种作业人员均应持有相应的资格证明，监理人可以随时检查。 3.3.3发包人 但该期限最长不超过24个月。 单位工程先于全部工程进行验收，经验收合格并交付使用的，该单位工程缺陷责任期自单位工程验收合格之日起算。因发包人 ...
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