】因为经营不善等原因，一家公司虽然几经努力，但最终仍然没有逃脱破产的厄运。公司老板肖某携带剩余的流动资金逃之夭夭。公司被供货商申请破产还债后，周某某等37名 终结后，企业实际控制人应当对企业的破产承担相应的法律责任，即如果企业职工还有欠薪未能获得清偿，可以另行起诉企业实际控制人要求承担相应赔偿责任。...
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《个体老板恶意欠薪问题思考》一文中关于恶意拖欠劳动者报酬问题的探讨时所使用。笔者认为，其对个体老板不支付劳动者报酬的行为称为恶意欠薪的原因是个别老板欠薪 是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中 ...
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《个体老板恶意欠薪问题思考》一文中关于恶意拖欠劳动者报酬问题的探讨时所使用。笔者认为，其对个体老板不支付劳动者报酬的行为称为恶意欠薪的原因是个别老板欠薪 是：有关部门责令后。如果对责令不服的话，能否申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中 ...
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。所以，按照“左”的思想，就得出这样一个相反的结论，对于精神性人格权的损害，不赔偿才是正确的，人格权受到损害要承担精神损害的问题那就是人格权商品化的问题， 很多人的诉讼中都提出的诉讼都涉及到隐私的保护问题。这样的问题究竟应当怎么办？最高法院就采取了一个办法，在1988年《关于贯彻执行若干问题的意见（ ...
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提出辞退辞退 首先明确最最基本的一点：提出辞退不等于辞退！就好比你逛街看中件衣服，和店铺老板提出说你想买，但是你一直只是说，却没掏钱买单，那能说这 才是足够安全的证据。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；...
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案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有工伤概不负责这样的条款。法院在处理这个 能履行，已经履行的怎么办呢？该条后边说了，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。这里 ...
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法律的规定，赶快去签协议拿钱，万一单位后悔了怎么办呢？2、1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残属于完全丧失劳动能力，一次性解决 签订私了协议后通过打官司推翻它。私了协议，通常是未缴纳工伤保险的用人单位或老板们的惯用伎俩，工伤者由于各种原因，不得不接受有失公平和离谱的私了协议。按照 ...
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案情是：一个雇主施工当中受伤、住院、最后死亡，死者家属向老板要丧葬费、住院费、治疗费以及赔偿金，老板不给。因为合同上有“工伤概不负责”这样的条款。法院在处理 ，已经履行的怎么办呢？该条后边说了，“已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”这里 ...
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工会不是自动建立的。按道理最需要工会的地方，工会却失踪了。不仅私企的老板不愿组建工会，就是私企的员工也没有成立工会的意愿（最好的一个类比：业主 成立工会的积极性了。谁来牵头组建工会？应当建立工会，而没有建立工会，该怎么办？ 组织员一人，其作用是否相当于一个工会委员会？ 如何建立基层工会的联合会？ 如何 ...
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从作业面摔下，是其自身原因导致工伤发生，不但不赔偿还要对其违规行为处以罚款。单位付了医药费就不错了，还想工伤赔偿，谈都别谈。在陈B案中，包工头陈 也不是长久的，是阶段性的，到时人跑了、单位撤了怎么办?权衡利弊，以雇员人身损害关系直接将包工头、发包老板、业主，统统地告上法庭，并申请做伤残鉴定。迫于法律的 ...
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