人事管理中，经常会发生员工突发疾病死亡或经抢救无效死亡的案例（常见情形：员工因脑出血、癌症、心脏病、过劳、休克、白血病、肾病等因素，在工作时间、工作岗位 属于过劳死，但也经常因为员工突发疾病后死亡前抢救时间超过48小时而不能认定为工伤，员工家属往往会向公司提出索赔要求，有的甚至携尸索赔，严重影响公司的 ...
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时间诸因素构成。3、48小时之内以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例说明，某森林公园工作人员工作时间工作岗位突发疾病晕倒，经过30个 工伤认定案件，用人单位不认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后的脑干出血死亡没有因果关系，自行委托司法鉴定中心 ...
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时间诸因素构成。3、48小时之内以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例说明，某森林公园工作人员工作时间工作岗位突发疾病晕倒，经过30个 工伤认定案件，用人单位不认为是视同工伤，但没有提供有效证据。用人单位为了证明死亡职工突发感冒症状与之后的脑干出血死亡没有因果关系，自行委托司法鉴定中心 ...
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，提供外界查询。加上劳委会也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都可能被判 过劳死法律问题的规定，有的只是前述的48小时的视为工伤的规定。这不能不说是中国法律的一大空白，并且是不应当被忽视的空白。 （二） 我国关于过劳死规定 ...
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人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。 工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的， 死亡的”视同工伤。 “突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。 “48小时”的起算时间， ...
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降血压药的汉子，在自己的办公室，在放有爱妻任长霞肖像的老板台前突发脑干出血，带着对妻子的追思和对儿子的愧疚撒手人寰。 过劳死就是超出正常人的生理极限 是拼命挣钱的工作狂值不值得效仿，另一个是过劳死该如何立法即现在的过劳死算不算工伤事故。头一个问题是一个人生观问题，一个有理想有抱负的青年，不甘平庸做一番 ...
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慢性白血病； 46）中毒性血液病，骨髓增生异常综合征； 47）中毒性血液病，严重出血或血小板含量≤2× 1010（注：10的10次方） 48）砷性皮肤癌； 49） 器官的切除等，颅骨缺损，即使无功能障碍，亦属致残。职业病不一定有器官的缺损。 工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，职业病所 ...
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词汇，在中国的法律或医学判定中并未作出阐释，自然，也不会得到官方统计数据。 什么算过劳？什么样的强度算过劳？没有规定。于是，在法庭上，员工家属和 检查显示脑干出血 30 毫升。 一个月后，一直处于昏迷状态的昌克勤去世。因为从入院抢救到去世，远超「 48 小时」的标准，因而不被认定为工伤死亡。 武汉市 ...
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