案件中，很多用人单位都认为，劳动者离开单位被单位作出视为自动离职的相关决定后，就是解除了与劳动者的劳动关系。但笔者认为，这是不能当然得出此结论的 应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。言外之意就是：视为自动离职的职工并不当然与企业脱离劳动关系，只有视为自动离职后，企业再根据《企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-217839.html -了解详情
承担。劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策均要求用人单位严格执行相关规定，并对违反规定的行为规定了相应措施，而且《劳动法》和《劳动合同法》上规定 承担举证责任，这既符合法律法规规定，也符合逻辑和当事人的举证能力。对于劳动者自动离职的情形，如果出现劳动者擅自离职不上班、不辞而别的情况，用人单位应采取而 ...
//www.110.com/ziliao/article-178401.html -了解详情
依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关 解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
至10日或者15日即可。 另外，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动 的规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位，所以通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 22 日发布 《关于曹琳自动离职的公告》，将其作自动离职处理，也正是基于这一原因，富安娜公司对其提起了诉讼 和违约金的分析，似乎深圳富安娜公司与激励对象签订的 《承诺函》违反了劳动法的相关规定，是无效的。然而，这样显然会导致公司利益遭受重大损失。受激励的员工通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-859718.html -了解详情
参见《澳门商法典》第139条；《日本商法典》第74条；我国台湾地区《公司法》的相关规定；《中华人民共和国合伙企业法》第30条第1款。)、商业企业的承租人和 商业秘密的雇员或劳动者之间；第二，约定竞业禁止条款仅针对雇员离职之后的行为而非在职期间的行为；(注：桂菊平：竞业禁止若干法律问题研究，载《法商研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-241377.html -了解详情
10] 另见《澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定 澳门商法典》第139条；《日本商法典》第74条；我国台湾地区《公司法》的相关规定；《中华人民共和国合伙企业法》第30条第1款。 [16] 参见《澳门商法典 ...
//www.110.com/ziliao/article-15363.html -了解详情
10] 另见《澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定 澳门商法典》第139条；《日本商法典》第74条；我国台湾地区《公司法》的相关规定；《中华人民共和国合伙企业法》第30条第1款。 [16] 参见《澳门商法典 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知解除权只适用于 依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的，如此就混淆了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果，这显然不合理，也与《劳动法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务