合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也 ...
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将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及职工切身利益的重大事项范畴，属于本条 变通降低人工成本。即便是想强制降低人工成本，完全可以不降低岗位工资而实施薪资制度改革，以改革的名义实施新的绩效考核方法。绩效考核是公司人力资源 ...
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，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度 ，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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案一任，主要是个案审查和当庭审查，故相关程序比较复杂。 6.陪审员的薪资 美国公民一旦被征召为陪审员，即须到法院报到，陪审期间可请公假，其 第一部根本大法——1954年《宪法》也明确规定：人民法院审判案件依照法律实行人民陪审制度”。1958年7月10日，司法部经国务院批准发布了《关于人民陪审员的名额、 ...
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//article.chinalawinfo.com/article/user/article_display.asp?ArticleID=1465。 [48] 张开平着，《英美公司董事法律制度研究》，北京：法律出版社，1998年1月第1版，页147。 [49] 杨 ...
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作为。并可采取非常立法与程序等法律补救措施。以理清并有效化解政治化法律制度争议问题及其引致的制度性政治冲突危机。 22/11 黄永森 比利时28/11/2006修订 【 抽查。主计处也对特别费问题报告指出，特别费制度是民国41年(1951年)建立，早年因薪资待遇偏低，各级机关首长、副首长基于职务关系所 ...
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限制德国革命力量的扩张和平息20世纪70年代的罢工，德国以立法方式，提供职工参与公司经营之机会，制定「共同决策」（Codetermination）制度的法案，逐步放宽限制，积极落实「企业民主」（Industrial Democracy）之精神；企业由于筹凑资金渠道有限，留存工人养老金作为公司资金周转 ...
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愿将争端诉之法院而意图将其提交仲裁，而且他们还选择了一个双重仲裁制度，即先将争端提交FIBA仲裁，如果不服还可以向CAS上诉。虽然由FIBA 而是必须按照案件的具体案情处理。比如Podkovrov案，[⑥]当事人在同一天签订的两份除薪资数额外内容几乎完全一致的雇用合同规定所有的争议都应当适用波兰法并由 ...
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年终奖发放状况 随着我国市场经济的发展，我国企业的规模化和规范化进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资在其 、承担的责任与其享受的薪资待遇是相匹配的，这样才利于构建企业的和谐氛围，使企业获得更多的认同感和满意度。因此在年终奖的制度设计上，应当首先 ...
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中国劳动监察力量无法适应劳资关系矛盾[N].法制日报， 2011-02-28. [23] 张善蕊。论我国劳动监察制度的不足及完善[J].山东行政学院学报， 2014 （12） . [24] Working Time Regulations SI1998/1883. [25] David ...
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