。因此，提交到FAT仲裁的争议应当由FAT仲裁庭根据PILA裁定自己是否享有管辖权和仲裁协议是否有效。 球员和俱乐部之间签订的协议可能会规定多个机构的管辖 这种抗辩如果到FAT那里可能行不通。 4 结语目前，FAT仲裁已经成为国际体育仲裁制度中很重要的一分子，其仲裁的争议数量逐年增多，得到了越来越多的 ...
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主张自己应得的权利，而企业也应当积极履行自己的义务。 2. 企业内部是否有完善的年终奖制度 广义上的年终奖属于工资的一种，劳动合同双方当事人的权利义务 。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《 ...
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作为劳动力的评价标准同市场中其他商品一样，都应该有一个适合于市场情况的薪资水平，就是说劳动力能保障自身最低生活水平，用以购买生活资料的总体价值体现。 第二、 但津贴补和灰色收入要有效控制;公务员群体内部工资水平情况需要调整的同时也要关注解决地区差的问题。所以，从总体上看，公务员工资制度改革是个综合性的 ...
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、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要 需要，在原生产岗位上的职工需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核 ...
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、新技术的培训、新的工作关系与同事关系的开始，甚至新的薪资的调整问题，所以调整岗位并非任何有一方通过自己的行为就能完成的民事事实，而是需要 需要，在原生产岗位上的职工需要进行相应培训，同时企业为了促进生产，依据企业有效规章制度对劳动者进行考试考核从而调动劳动者的生产积极性，在这种情况下，经过考试考核 ...
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已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或 ，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定 ...
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高龄者从事非全日制就业为目的，对养老保险制度进行了有效改革。从20世纪70年代起，非全日制用工养老保险制度开始以调整就业观念，开发人力资源，增加就业机会 社会保险税。我国社会保险税的征收必须解决两个关键性问题： 首先，合理确定征税薪资标准。在市场经济体制下应采取先分配、再扣除、后缴税的国民收入分配方式 ...
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公司业务执行人员薪资报酬政策的讨论，包含在何种程度上而以实际工作效果为薪酬确定基准；二、关于向指名的高级职员提供股票期权而作出价格调整的解释和 是外来，83%的公司外来董事占多数 [68]，实践证明独立董事制度在市场经济国家是公司治理的一种有效制度 [69]。 但亦有持不同之见解，反对意见者则认为， ...
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年。在签订离职后竞业禁止协议时, 则以原企业或雇主的商业秘密是否合法且正当为有效的判断依据。另外, 雇员与原企业或雇主达成离职后竞业禁止协议 薪资是指劳动合同终止时最后一年的年薪少于一定的薪资标准, 此标准依照每年物价指数变动调整, 且由主管部门以行政命令发布, 类似我国的最低工资标准。德国对于离职竞 ...
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，可能会使得其学习发展受到一定的制约，影响职业规划和长远发展。在中国产业结构调整的重要时期，人才结构性失衡已成为制约发展的一大问题。控制超时工作，适度减少劳动者 的认定一直受到事故主义的约束，而未建立完善的基于因果关系的认定制度，难以对过劳死现象进行有效覆盖。目前与过劳死相关的《工伤保险条例》规定：患 ...
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