近期开始咨询人社部门及律师多人，都被告知离职时间太长，早已过时效，再补缴社保已可能性不大。但是张某仍心存希望，经人介绍，咨询资深劳动法专家 劳动监察大队及社保局投诉征缴，在强力征缴措施下，单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。至此劳动者成功维权。 2、当事人房某于2000年至2008年在某煤矿企业工作 ...
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案例论劳动争议仲裁时效[J].江苏警官学院学报,2012,27(03):62-67. [3]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆大学,2018. [4]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D ...
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.65%、84.62%、100%、0%、0%，总比例为89.14%。法院不支持各类社保诉求的比例分别是91.92%、92.86%、95.65%、87.50%、100%、 有细微差异：若用人单位在劳动关系存续期间为劳动者办理（补办）了社保，补缴社保仲裁时效从成功补办之日起计算至1年；若用人单位在劳动关系 ...
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范畴为由全面规避处理。而又由于社保问题一般拖的时间较长，等到劳动者寻求行政投诉渠道时，一般早已超过两年的行政处理时效，行政机关一般也不了了之。 就 未劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的情形。这种情况因劳动者已自行缴纳，不存在补缴或补办的可能，因此损失系用人单位造成，用人单位应当承担赔偿责任，因此本 ...
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纠纷案件一类，那么劳动者在主张权利的时候显然只能主张被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。现在 趁人之危的协议才是无效。既然无效，应是自始无效，不存在诉讼时效的问题，但是可撤销协议的时效属于除斥期间，应该适用一年的出斥期间，即撤销权 ...
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人身损害赔偿本质上相同的项目表：16.劳动争议案件中涉及补缴社保费的该如何处理劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围， 分性，应予合并审理。20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议 ...
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关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每 和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 ...
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关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金。补偿金同样根据员工在职时间来计，每 和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 ...
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关于购买社会保险问题，也和双倍工资一样，虽然表面看1年的时效过了，但被告不为原告购买社保的违法行为处于持续状态，侵犯了劳动者合法权益，该违法行为直到 ，因此时效应从解除劳动合同时才起算，故原告提起仲裁时未过时效，被告应为原告补缴入职以来的社会保险。 最后，因为经济补偿是劳动者与用人单位解除劳动合同或是 ...
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2011年1月1日前劳动者申请仲裁要求用人单位缴纳社会保险费，但因超过仲裁申请时效其申请或诉请被驳回，现以其已退休、不能补办社会保险手续、实际损失 有关解答精神，劳动者超过仲裁申请期限提起仲裁，虽丧失了通过司法途径要求用人单位补缴社保费的胜诉权，但并不影响用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的行政法 ...
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