一句话：了解清你的权利和义务，站起身，继续前行。具体有哪些呢？1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退 都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。 ...
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一句话：了解清你的权利和义务，站起身，继续前行。具体有哪些呢？ 1、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使 收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的歧视。 ...
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那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬 ...
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方可解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同怎么处理 如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人 后果。劳动者在被单位无故开除的时候，要懂得用法律的武器维护自己的合法权益。 通过上文的讲解，相信大家也清楚了单位辞退员工的法定事由都有哪些了吧。 ...
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辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看 视情况而定给出N+1、2N经济补偿，但企业不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权 ...
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这些做法，无疑都违反了相关法律法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕 ...
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赔偿金，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。 也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行 ；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认 ...
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的情况下，单位开除职工是需要支付相应的经济补偿的。经济补偿金的数额是和员工在公司的工作年限挂钩的。在公司工作每满一年，是需要多给付一个 用人单位开除劳动者需要支付经济补偿金的情形有哪些呢？ 1. 用人单位提出辞退的，并且员工协商一致解除劳动合同的。 2. 劳动者非因为公司或者工作的原因患病或受伤，不能 ...
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那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同： 被单位辞退了年终奖还能不能问公司要？ 这个问题略微有点复杂，被辞退后还能不能要年终奖取决于你的年终奖是否有明确的文件（比如劳动合同、薪酬 ...
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关于公司裁员你了解的有多少？快来看看你能不能拿到赔偿金？一、裁员法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告 职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40 ...
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