，都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工， ，还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需 ...
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该岗位要求的书面说明，而且这个书面说明需事前经过你的确认；另一方面是拿出证据，证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求 ...
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都必须向员工支付经济补偿金。所以，搞清楚公司的辞退理由，关系到被辞退者能否拿到经济补偿金。 2、其次，弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。 企业要辞退员工 还要补加怀孕、产期、哺乳期三期工资。 10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉， ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集公司违法解除劳动合同的相关证据。这样在申请劳动仲裁时，支持赔偿金的可能性更大 ...
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而劳动者在工作几年后，用人单位无理由辞退，这时候劳动者是否可以索要赔偿？接下来小编为您详细介绍试用期和劳动合同期间被辞退，劳动者能否索赔。 约定试用期半个月 工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手 ...
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适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？一 用人单位需支付经济补偿的法定情形（1）劳动者 说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：① 依照企业破产法规定进行重整的；② 生产经营发生严重困难的；③ 企业转产 ...
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，老板同意支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的 或作出相应处罚，如旷工应按违纪处理等。 为此《意见》明确，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负 ...
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之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%=491元,而 月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800 ...
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基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢 年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱 ...
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基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1369,那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受,切记切记。此外还有个问题,男生也交生育保险，是否可以享受生育保险呢 年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1369的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到1000多块钱 ...
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