措施--员工维权切入点在实践中，解除劳动关系案件比较常见，占据了劳动争议案件的半壁江山之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以 不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工 会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员 ...
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作用（Sperrwirkung），故应于分析案件时先于非常解除劳动合同予以考察。 其次，二者的成因不尽相同。非常解除劳动关系的解除权人必须依据德国民法典第六百 之损害赔偿责任 [此处存在损害赔偿请求权竞合，撤销权人既可按有关侵权行为的规定请求损害赔偿，德国民法典第八百二十三条第二款结合德国刑法典第二百 ...
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人知悉撤销理由后毫不迟延地（unverzueglich）做出，而不应有可归责于己的迟延（德国民法典第一百二十一条第一款）。对此处之“毫不迟延”， 作用（Sperrwirkung），故应于分析案件时先于非常解除劳动合同予以考察。其次，二者的成因不尽相同。非常解除劳动关系的解除权人必须依据德国民法典第六百 ...
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在劳动争议纠纷案件的审判实践中，笔者遇到了很多劳动者要求用人单位出具解除劳动关系证明却被拒绝的情形，很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除 赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的 ...
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用人单位为保证自己行为合法，人事管理日益规范，手段也翻成出新。以公告解除劳动关系的形式，以前少见，但近来有所增加，似乎颇受用人单位青睐。这是一 足够的证据证明员工存在严重违纪行为，那其单方解除劳动关系即有法可依，有据可查。不过，具体案件情况如何，公告的内容并不违法，可以发布，但至于其是否属实，双方劳动 ...
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劳动争议实务指引 用人单位依规章制度解除劳动关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列 ...
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属于一般的民事纠纷，可以直接进入诉讼程序。 2、根据《劳动法》规定，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。对于《劳动法》实施以前形成的 关系表现形式越来越复杂，支付给劳动者的经济补偿金也会因劳动关系的多样发生变化，在审理劳动关系案件中，因我国劳动法律法规尚需进一步完善，这就要求司法 ...
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： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ，人民法院应当认定协议有效；但是赔偿低于法定工伤待遇给付标准，劳动者请求认定协议无效的，人民法院应予支持。 【分析】本条是对不少用人单位没有参加工伤保险，而一旦 ...
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是通过关于经济补偿费纠纷经一审、二审和省院再审，意味着陈某的劳动关系已解除，对解除劳动关系的劳动者主张工伤待遇法律是否支持；二是用人单位未按规定缴纳工伤 的发病工龄一般较长，无法确定其是在哪个煤矿工作时致病。法院在审理这类案件时，主要根据《职业病防治法》第五十三条规定，”劳动者被诊断患有职业病，但用人 ...
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这六种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《劳动 。广州的各级法院似乎也是持这种观点，《广州中院关于审理劳动争议案件的参考意见》第十九条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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