劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能 合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能 合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的工资从 的支付作出了明确，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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双倍工资，但实际上用人单位支付的应当是除去已正常发放工资之外的差额。 《劳动合同法》并未明确双倍工资的基数如何确定。就上海地区而言，上海市高级人民法院于 劳动合同。 如果用人单位已充分尽到诚实磋商的义务，而因劳动者原因未能订立书面劳动合同，则用人单位无需承担支付双倍工资的责任。但用人单位应保留磋商证据 ...
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公司以蒋某在2011年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于 八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2008年8月至2009年8月 ...
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提供劳动而获得的对价。法律设定未订立书面劳动合同的双倍工资目的在于提高劳动合同的签订率从而明晰劳动关系中的权利义务，并不是让劳动者从中谋取超出劳动报酬 劳动合同履行过程中做出的申请表、电子邮件等文件能反映双方真实意思表示，且其内容已明确包含了劳动合同应当具备的基本内容，而通过这些内容能够确定双方的劳动 ...
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劳动合同的后果有哪些？答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种后果：？1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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中山合同律师告诉你： 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...
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上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于9月20日作出裁决，吴某对部分裁决 条第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体情况，一种 ...
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瓷式维权的劳动者主张二倍工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020）苏 拒绝或者不予回复，存在过错。在此情况下，原审法院对叶代某主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额不予支持，并无不当。 四、合规管理提示 1、 ...
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