,并通过目前立法情况和相关真实的案例,提出相应的立法意见和建议等。 关键词：试用期; 劳动法; 劳动合同法; 劳动者; 权益保护; 在市场经济体制下，实现劳资之间利益平衡是社会生产发展 入职时，公司人事告知马某的社保要等马某转正后再进行补交试用期的社保，马某当时也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂 ...
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合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来说， 没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正， ...
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： 1没签劳动合同怎么辞职 其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知 中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签 ...
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支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元 原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》未通过民主程序制定 ...
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支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”被申请人每月给申请人每月发1800元 原告“不服从管理，扰乱生产车间正常的管理秩序，给被告的管理造成不良影响”同样没事实依据。 二、被告提交法庭的《员工工作管理规则》未通过民主程序制定 ...
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人在职场中遇到过这样的状况，有人进公司时，三个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈 文件上签字 如果没有达成和解，不要在公司提供的任何相关文件签字同意，很多劳动者在没搞清楚情况或者被欺骗情况签署同意书，造成后期无法维权。 建议维权方式 等待公司单方 ...
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： 1没签劳动合同怎么辞职 其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知 中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。 2没签劳动合同影响的是你该拿的钱 除了实际工作的工资待遇，没签 ...
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越长，求职者应谨防上当。第三是调包计，即将试用期美其名曰为转正期，名为转正期实为试用期，瞒天过海骗人，试用期一拖再拖。职专（高）毕业生应当注意此时法律注重看实质 明明有充分的理由和证据，却因为超过了两个月的时效，有理也变成了没理。劳动争议仲裁的裁决文书送达后，劳动者如果不服，应当于15日内向区人民法院 ...
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。借解决再就业招聘之机收取报名费、面试费、保证金、培训费眼花缭乱的费用名称骗你没商量。事实上，许多单位以风险金、培训费等名义变相收取求职者的抵押金。有的甚至以某 基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把转正的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口把你在试用期内辞退的风险。如果在《试用期合同》 ...
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推辞。 本人是2009年9月21日开始工作，但在入职时，人力资源主管让写成23日。试用期本可以是一个月，最长不可超过3个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后 合同范本，但在在签完合同后，她又说，之前的三金交不了，因为，依照公司的规定，公司人员必须在转正后3个月才交三金的。如果是促销员转正6个月才交的 ...
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