匹配程度进行一个实际操作性测试。在这个过程里，劳动者是付出创造性劳动的，用人单位也有了劳动者的劳动成果的。根据权利义务一致原则，双方的权利义务都 是劳动合同的期间组成部分，用人单位在试用期用工就应当为劳动者缴纳社会保险费。不为劳动者缴纳社会保险费是违法的。试用期不为劳动者缴纳社会保险费同样是违法的。 ...
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的考察期，在此期间存在很多不确定性，但根据《劳动法》第十条第二款规定“劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法》第十九条第四款也规定，试用期应 、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位就应当为其缴纳各项社会保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属违法行为。《劳动法》第二十二 ...
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来源：中国法院网 | 作者：艾小川试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社保【案情】2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期 。根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七 ...
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中明确约定劳务派遣公司必须依法为派遣员工发放工资和缴纳社保，不得无故克扣或调低员工工资;同时，约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任 。例如，在约定试用期限时，应当使用实习期而不能使用见习期。因为，见习期是考核劳动者能否胜任岗位工作的期间，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系 ...
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单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系，从而形成“雇佣单位不用工，用工单位不雇人”的“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。 我国劳务 保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同标准办理，不得人为采用就低 ...
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单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的规定 的前提和基础。而劳动关系建立的唯一标准就是劳动用工活动的开始。也就是我们通常所理解的，只要劳动者开始为用人单位付出劳动，则双方的劳动关系就已经建立了。 ...
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以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法[5]。 4. 用人单位不为劳动者在试用期内缴纳社保。 在现实生活中，一些用人单位为了尽可能多的节省成本，通常在 企业内外部劳动监察部门，相关职能可以参照审计的内外审所设定，定期对企业的用工合法性进行监督和审核；三是增加劳动监察人员的编制，主动出击加大执法力度， ...
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保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中用工单位、不具备用工主体资格的组织或者自然人，第五项中被挂靠单位、 用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以 ...
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保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四项中“用工单位”、“不具备用工主体资格的组织或者自然人”，第五项中“被挂靠单位 单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后 ...
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，对用工单位处以罚款； 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险 或减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定 ...
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