，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额 ，该规章制度不具有法律效力，不能作为认定双方存在试用期的依据。对于劳动报酬问题，在工资约定不明的情况下，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的， ...
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各种借口拖延劳动者的转正时间，一直让劳动者拿着试用期的相对低廉的工资。那么关于试用期毕业生们应该注意哪些问题呢？ （一）试用期的时间为多长 《劳动合同法》第十 流失，在劳动合同中约定了高额的离职违约金，如果员工在合同期限未满时提出辞职，则需要向用人单位支付一笔违约金方可离开。因此，有些初入职场的毕业生 ...
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必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子邮件等方式保留书面证据。七、竞业限制问题竞业限制是 未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自 ...
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签订劳动合同、不办理社会保险； （2）试用期间工资低于最低标准； （3）试用期过长； （4）用人单位在试用期间无故辞退劳动者； （5）劳动者在试用期间提出辞职，用人单位要求承担违约责任。 为解决上述几个问题，特提出以下建议： （1）首先约定试用期间是劳动合同的一部分，应当作为 ...
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之即来，挥之即去”的用人方式，其中存在的法律风险不言而喻，现就试用期期间的常见问题分述如下： 1、试用期期限的规定与理解 （1）对于固定期限的劳动合同，《 两个不低于”的标准，但其中第一个不低于标准中“本单位相同岗位最低档工资”是否指该工资的百分之八十存在歧义。对此，《劳动合同法实施条例》第十五条进行 ...
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，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在 ，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三 ...
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单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 证据证明孙某存在不符合录用条件的情形。法院据此作出以上判决。试用期纠纷问题关键区1、试用期能否解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定 ...
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解释说是因为事假扣除，且张女士工作不符合要求只能按试用期待遇给。 店主 主动离职无需补偿 根据张女士反映的问题，记者找到了这家粥店的老板，该老板表示，张 泰律师事务所律师曾祥成介绍，粥店老板声称张女士因请假未出全勤，所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定，用人单位应按照合同约定，向劳动者及时 ...
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，飞行员在培训完成后都不同程度的在航空公司工作过一段时间，也就是说飞行员在领取工资的同时亦为航空公司做出了贡献，带来了收益。因而本文认为，飞行员辞职 总年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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，飞行员在培训完成后都不同程度的在航空公司工作过一段时间，也就是说飞行员在领取工资的同时亦为航空公司做出了贡献，带来了收益。因而本文认为，飞行员辞职 总年限乘以该飞行员辞职前已经在本公司的服役年限。这种计算方法对双方来说是比较公平的，并且也符合《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 ...
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