事由时还可重新确定起算点；而期限则一般自权利成立之日时起算，至于权利人能否行使其权利，一般并不影响期间的计算[7]。或者说时效期间的起算点是根据能够行使 行政机关申请工伤认定时，应复原其两天期间。故当该职工向劳动行政机关申请工伤认定时，劳动行政机关应予受理。 据此，《征求意见稿》第七项可改为：第十七条 ...
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事由时还可重新确定起算点；而期限则一般自权利成立之日时起算，至于权利人能否行使其权利，一般并不影响期间的计算 7]。或者说时效期间的起算点是根据能够行使 行政机关申请工伤认定时，应复原其两天期间。故当该职工向劳动行政机关申请工伤认定时，劳动行政机关应予受理。 据此，《征求意见稿》第七项可改为：第十七条 ...
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中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤 在不知情的情况下向被告申请工伤认定时，列“宏达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予 ...
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认定中的工作原因、工作时间和工作场所、因工外出期间以及上下班途中如何认定；职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长；因第三人的原因造成工伤的工伤 尚艳在不知情的情况下向被告申请工伤认定时，列宏达豪纺织厂为用人单位。被告以宏达豪纺织厂不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其 ...
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弱者的角度出发，强调以人为本的理念，以民事的方式对原告予以司法救济呢？能否比照道路交通事故损害赔偿案件的审理方法，即在审理案件的过程中，由法官 工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 第四章 劳动 ...
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第十六条的排除情形，比如职工在下班途中不慎滑倒摔至重伤，当其申请工伤认定时，就找不到法律规定的对应之情形，那么对该伤亡事故究竟作何认定以及适用 的证据不能证明其主张的，承担举证不能的法律后果。 在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题 ...
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第十六条的排除情形，比如职工在下班途中不慎滑倒摔至重伤，当其申请工伤认定时，就找不到法律规定的对应之情形，那么对该伤亡事故究竟作何认定以及适用 的证据不能证明其主张的，承担举证不能的法律后果。 在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题 ...
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就无法得到解决。甚至有些纠纷中用人单位怠于申请工伤认定，工伤职工也未在一年内提出工伤认定，致使因不能工伤认定，从而追索工伤待遇赔偿无果，这显然对工伤职工极不 ，大概需要接近一年的时间。第二步工伤认定程序，经过一认一复二审的程序[2]，需要9个月左右的时间。第三步申请工伤保险待遇，经过一仲二审，又需要 ...
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。 由于A公司不申请工伤认定，2004年3月9日B提出工伤认定申请。2004年4月19日，当地劳动和社会保障局作出X劳社伤认（2004）1418号 ，给本来就已经复杂冗长的处理程序，又人为增加一道障碍，该条例第四十七条规定：“工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定 ...
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与职工签订书面合同，也没有工资条、考勤卡等相关证据，职工在申请工伤认定时难以提供证明与单位存在劳动关系的有效证据。对此，劳动行政部门往往以申请人提供材料不 中对举证责任的分配。一般情况下，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，如果用人单位否认工伤的，不能强求职工负举证责任，而应由用人单位举证证明伤者是基于 ...
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