方面，给员工多方面的支持，在企业合理范围内，切实解决他们的需求。2、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何 。3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问企业能否与其终止劳动合同？赔偿的标准是在一年一个月， ...
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万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱后，又到 法院起诉此事。请问： (1)单位为员工保存了档案会有如此严重的后果吗？ (2)单位 恢复工作的，用人单位有权予以 拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位接受该名 已于十多年前辞职或者自动离职的员工的请求。...
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没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。请问 企业应该做什么工作以避免法律风险，双方的劳动关系从何时起可以认为终 止了？ 解答：员工李某不辞而别，公司虽然 回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿。其 次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转 交社会上相关专业机构 ...
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我向单位提出申请年休假，单位不同意，理由是单位《员工手册》中规定入职满12个月的，才享受带薪年休假。请问单位这样做合法吗？”昨日，职工陈某致电本报， 在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 也就是说，如果劳动者从上一用人单位刚刚离职，便立即进入了新用人单位，在入职之前，其连续工作满12个月的，则 ...
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如果想继续留在公司工作，月薪要降为1400元。林某某觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不同意续签，因此不同意支付经济补偿金。请问，林某某是否有权主张经济补偿金？ 为您解疑： 我国《 ...
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