工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,(二)劳动者不能胜任工作,可以进行培调或者调整工作岗位,简言之,就是在员工医疗期满不能从事原工作和不胜任工作的情况下 证明确有经营严重困难的情况发生,否则有可能属于为变相裁员找借口。 3、待遇方面，一般情况下,调岗后调高劳动者的工资待遇会认定其岗位调整是合理的 ...
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工作计划 (这些正常工作时是没有这个要求的) ;随意调动工作, 安排岗位外的工作任务, 或调岗。对不认同这个处理办法、不接受其这些要求的员工, 公司就以严重 受到公司的各种严苛要求、对待。一年后, 他们还是再次被列入下一次的裁员名单, 最后耗不起, 被迫接受了用人单位的条款离职。从本案中, 我们看到了 ...
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采取隐性裁员的方式，实际上是没有办法按照法律途径去裁员而采取的一种变相做法。说白了，企业 在想方设法让职工自己提出辞职。只要是职工自己辞职的，企业收到职工的辞职信， 辞了职，领了补偿金，就不算违法。但职工不辞职，企业采用别的办法，比如调岗、扣工资，职工和其产生劳动争议，按照合同里的权益，企业不可以擅自 ...
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事实，要求用人单位履行诚信的告知说明义务。 具体包括通知劳动者并听取其意见、说明调岗内容以及可能的薪资变化等。而在实体上的控制，主要是合理性的判断 上增加了用人单位用工成本，因此，一些用人单位采取异地调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此 ...
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