少有讨价还价的能力。由于《劳动法》仅规定试用期最长不得超过6个月，因此，试用期被许多用人单位滥用，例如，对于劳动者的转正无限期拖延，一年的劳动合同有6 归于弱势群体的劳动者一方，这也正是体现劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。 3.关于录用条件的标准，我国的劳动法没有明确的规定，这就极易造成劳资双方的争议 ...
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、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见，我国对试用期内劳动者工资并没有作出明确的规定，没有规定其下限，这显然不利于保护劳动者的合法权益。 不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6个月。 越南社会主义共和国劳动法典(1994年6月23日公布)第四章雇佣 ...
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、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。可见，我国对试用期内劳动者工资并没有作出明确的规定，没有规定其下限，这显然不利于保护劳动者的合法权益。 不得超过3个月;在某些特殊情况下，在征得相应工会机构的同意后可延长至不超过6个月。 越南社会主义共和国劳动法典(1994年6月23日公布)第四章雇佣 ...
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以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当签订较 话说的好：没有不好的士兵，只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力，不能光管，更重要的是如何去理。 32、绩效目标不合法合理的， ...
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月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是 ，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有转正，试用期的社会保险也是要交的。对于非法定福利来说，单位的 ...
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。相应法律规定试用期最长不超过六个月，并且试用期越长，相应的合同期也应当越长，求职者应谨防上当。第三是调包计，即将试用期美其名曰为转正期，名 于劳动合同期限届满前，依法提前解除劳动合同。 另一方面，如果劳动者发现用人单位并没有按照劳动合同约定履行义务，劳动者应当及时采取法律措施，维护自己的权益。劳动者 ...
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个月可以吗？ 解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同， 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要 ...
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三个月可以吗？解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期 用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要， ...
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就是只要双方发生劳动关系即可，跟是否试用或转正没有太大关系。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权 ，应及时向社会保险经办机构咨询，及时向劳动行政部门投诉、举报，以维护自身的合法权益不受侵害。七、相关法条《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起 ...
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之间约定的试用期不符合当时的法律规定，但是行为当时的法律法规及规章只规定，试用期内的工资不得低于当地最低工资标准，并没有规定约定的试用期超过法律规定 更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家 ...
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