由于工厂待遇低条件差，李某想跳槽，但是老板刘某一直不给办理辞工手续，也不补发拖欠了三个月的工资。2004年6月18日，李某为了拿回自己的工资，潜入 里发现1万元现金，李某只拿走了其中的5000元，他认为这些是工厂拖欠自己应得的工资，随后离开了该工厂转而去江苏打工。刘某发现现金少了后报案，李某被公安机关 ...
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》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢！此致员工：年 月 日注：如果公司无上述违反法律规定 足额支付劳动报酬的规定，假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作，可以及时辞工，公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。法律依据：《劳动合同法》第 ...
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公司只会给基本的生活费，实际上公司通常就是以这种方式来炒人的，让你自己辞工或让你自动离职。孙某到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因 ，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的 ...
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不断得到健全。 近年，相关部门已经开始从解决农民工欠薪问题入手，建立稳定的农民工工资发放法律机制，逐步扩大农民工权益保护范围，从而打造农民工权益维护的长效机制。部分省市 了遇到的老板有没有人情味了。你要是敢自己提出来，那等于告诉老板你想辞工不干了。 三是城市主位的执法体系：客观地说，目前我国已经形成 ...
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。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞工 国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的指挥下 ...
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洗菜工被辞索赔 调解员讲法释疑 小时工属非全日制用工 解约无需通知和补偿 老杨夫妇在一家公司的食堂里做洗菜工，劳动合同约定他们为小时工。今年6月初，公司突然 支付老杨经济补偿并不违法。鉴于老杨两人对辞退毫无准备，在工会调解员的帮助下，该公司提出支付老杨两人一个月的工资作为代通知金，化解双方的劳动纠纷 ...
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白体和其他物质组成的生物体所具有的特有现象。③（注：辞海[Z].上海：上海辞书社，1979年缩印本，1727.）从法律学的角度上说，生命仅指自然人的生命 收入计算，或者按照当地护理工的平均收入计算。如果是雇用小时工进行护理，则支出的小时工工资即为护理费损失。4.交通费赔偿对于救治人身损害需要支出交通费 ...
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将受到限制。因此一些地方发生了裁员或再竞岗事件如华为门、沃尔玛辞工等诸多事件。 ? 2.2 劳动者对《劳动合同法》态度冷漠? 一般认为，《劳动 用工不规范现象的中小型劳动密集型企业来说，《劳动合同法》将使这类企业的工资成本额外上涨10%-50%，进而推动企业总体成本上升2%-9%。对于技术密集型企业（ ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。 2.2 社会保险缴纳 用人单位不与劳动者签订劳动合同，最根本的目的就是逃避 三种情况的任何一种情况发生都会被视为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而成为辞工者追诉经济赔偿的理由。 2.3 超时劳动问题 依据《国务院关于职工工作时间 ...
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还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订正式合同为由随意解聘再就业工人。四是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不 以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。4、要明白再 ...
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