公司拖欠员工工资，员工该怎么办企业拖欠劳动者工资问题屡禁不止，虽然国家法律已经把治理欠薪问题上升到了党和国家依法执政的高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法 年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的 ...
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时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称 年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。法官说法：关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的 ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日 及邓先生的工资总额支付解除劳动合同的经济补偿金。某电力公司对邓先生提出辞职后应否支付解除劳动合同的经济补偿金存有争议，电力公司不属无故拖欠解除劳动合同 ...
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辞职需谨慎 于伏海 案例：一飞行员辞职被判赔航空公司210万元培训费飞行员要求解除劳动合同，遭航空公司起诉，被索赔包括违约金、培训费等共计585万元。辽宁省 有服务期的劳动合同，如果用人单位本身存在违法行为，比如不给员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？ ...
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下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入 。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职 ...
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的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察 相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被 ...
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的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司 胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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年6月某用人单位给员工发一《告知函》,内容概况如下：“一索要并接受劳务公司吃请；二假借公司名义恫吓、威胁劳务公司……；三隐匿原始工作资料 :采用被告用人单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决 ...
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加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班 公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定 ...
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剩余的20%，员工离职的，则自离职之日起，不再计提交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为，老陈系因自身原因辞职，在离职 单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。据此，法院作出上述判决。■连线法官■员工签字后无异议可认定公司已履行告知义务就本案的争议焦点，该案承办法官林达解析认为，此案 ...
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