情形。如果存在上述情形之一者，可以以此为辞职理由，不受提前30天限制，不用批准，还可以得到经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定，为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内 ...
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违法辞职的赔偿金和违约金。劳动法中违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照 用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。 保留好通知发放凭证 不要用直接递交的形式，除非公司能给你 ...
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严格的审批作出的。这些答复，所具有的权威性是不言而喻的。 人大常委会接受检察长辞职同时决定代理检察长为何引起争议？问题就出在对检察院检察长因故不能担任职务 在接受检察长辞职后上一级人大常委会批准该检察长辞职之前就同时决定代理检察长的做法，并没有违反法律的规定。 【作者简介】 庄根森，单位为厦门市同安区 ...
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笔者认为，人大常委会决定代理检察长，应在上级人大常委会批准辞职之后为宜。各级人大常委会依法决定接受检察长辞职后，应依法及时上报上一级人民检察院检察长提请该级 一名副检察长代理检察长，报本级人大、上级人民检察院和人大常委会备案，这样才合乎法理。 【作者简介】 滕修福，单位为安徽省芜湖市三山区人大常委会。 ...
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,与公司无劳动关系,6月份发的告知函为重复发函,无效!辞职书内容如下:“公司领导：自2007年以来，本人感到身体状况不佳，身心俱疲，恐难以继续担任 时间至2007年6月,员工3月提交辞职,并不必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持 ...
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职务才能解除的做法来源于我国计划体制下的传统做法。在计划经济体制之下，干部、职工与单位之间是一种行政隶属关系，是一种管理与被管理的关系，干部、职工辞职必须 的高效运行。试想，如果一名董事对公司失去了信任，提出辞职而不获得批准，该董事还能够尽心尽责为公司的事业工作，还能够忠于公司吗？实际上，这种做法混淆 ...
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一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产的形式，绝大数多数劳动关系属于这一类； 写明：“由于目前本人无法胜任贵公司的工作，现请求辞职，望领导批准。现我公司仍尚为我发放：1、2013年为公司垫付的项目费用2万元；2、2013年 ...
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辞职三十天后可不再上班 小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个 仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人 ...
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），同时支付三万元违约金给甲方。2017年6月12日，李某向单位提交一份辞职报告，后工作至同年7月12日。 2017年8月24日，李某支付违约金 退还医生李某违约金6万元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等 十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，劳动合同法施行前订立、劳动合同法 ...
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