辞退原告的想法，所以原告的诉请依法不应予以支持。法院判决：仅有工资停发的证据，不能证明单位辞退员工经本院审理查明：原告于2009年8月20日入职被告单位 的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告闫福祝的诉讼请求。律师说法：员工在诉讼前应准备充分证据，否则应承担败诉的后果本案中，原告多次要求单位出具 ...
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能因为劳动者业绩居于末位，就主张其不能胜任工作而解除劳动合同。①二、律师说法北京市道成律师事务所律师曾晴指出：首先，“末位淘汰”制度是作为一项员工激励机制 “末位淘汰制”等“家规”自由裁量权的理性匡正。淘汰可以，但不要动辄以“末位”为借口。用人单位以“末位淘汰”为借口辞退员工的行为，都是耍流氓，得治！...
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其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要 、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。 ...
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和《保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动 ...
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某某合法有据，无需支付戴某某经济补偿金。 吴律师说法： 《劳动合同法》第三十九条和第四十一条规定了几种用人单位可以解除劳动合同而无需向劳动者支付经济 重的举证责任，否则就有可能因存在程序瑕疵而承担不利后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。 二、用人单位 ...
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解除。 （三）试用期内单位以不能胜任工作为由辞退员工案例 有这样一个例子，一个公司招聘王经理当华东区的营销总经理，并和他签订了3年的劳动合同，并规定试用期 月。不料，3个月过后，公司却提出了解除劳动合同。于是王经理找公司要说法，公司却告诉他在试用期内公司可以随时解除劳动合同。王经理并不认同公司的答复， ...
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的证据证明王国安对这两项规章制度是明知的。因此，二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示，不能作为钢铁公司解除王国安劳动合同的依据，并 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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规章制度，单位是可以依法解除劳动合同。合同的解除方式有两种，一种是协商解除，一种是单方解除。二、律师说法1、女职工处于“三期”内，双方可协商解除 条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者 ...
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为当事人利益服务的，怎么能维护当事人利益就出什么样的点子。如果哪位看官有此说法，我首先告诉你的是，律师的上帝首先是法律，单位法律顾问的上帝首先也 支付二倍工资的法律风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样，单位到头来不但没有得到什么好处，反而让仲裁庭裁决或者 ...
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