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大多数原下乡插队知识青年得到较为妥善的安排。但是,他们插队劳动的时间是否计算工龄的问题长期没有解决。经与各方面商量,一致认为,文革期间下乡的原 [1984]15号 169、过期释放的留场(厂)就业人员,过期的时间可计算为连续工龄。[1983]会劳字160号 170、工作人员触犯刑律免于刑事处分或被判处 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续 磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。 在计算一般工龄时, ...
//www.110.com/ziliao/article-317445.html -了解详情
、退休待遇的70%在12个月内病假累计满6个月及以上的,支付疾病救济费连续工龄不满10年40%疾病救济费以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属 十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。工龄满5年及以上本人工资60%厦门不低于当地最低工资标准的80%《厦门市企业工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-486068.html -了解详情
的问题。 一、何谓累计工作时间 在国务院的法规中,对本单位工作期间用的是连续工作,对非本单位工作用的是累计工作,《企业职工带薪年休假实施办法 作为职工养老保险视作缴费年限的依据,不适用于年休假。本人认为,目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。 社保缴费记录中如果都是 ...
//www.110.com/ziliao/article-154086.html -了解详情
。因此,法定的续延事由消失时,合同当然终止。 (四)用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第 劳动者原因调职的,除已经依法办理离职手续,并同时支付了经济补偿金的,应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
。因此,法定的续延事由消失时,合同当然终止。 (四)用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后,续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第 劳动者原因调职的,除已经依法办理离职手续,并同时支付了经济补偿金的,应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、转制情况下劳动者工作年限的计算 用人单位已按 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
的80%,但病假工资的具体发放标准各地并不—致,一般分为四类:第—类是根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关 40%计发;连续工:龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发:上海也按此支付,部分地区在工龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-515112.html -了解详情
关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》 四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满 ;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工正常情况下实得工资的70% ...
//www.110.com/ziliao/article-784415.html -了解详情
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的 员工正常工资的一定比例支付;c,按照企业规章制度规定的标准支付;d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-373632.html -了解详情
%计发; 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 本人工资按“职工正常情况下实得工资的70% %计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-244643.html -了解详情
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