身份证和档案记载的出生时间不一致的，退休年龄应以本人档案中最先记载的出生时间为准 南昌市中级人民法院一审认为：江西省人力资源和社会保障厅作为省级以上人民政府的 记载，但根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定，对职工出生时间的 ...
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退休是以 身份证年龄 还是档案年龄为准？ 参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，如本人身份证和档案记载的出生 时间为准。上述《通知》虽然是对企业职工提前退休有关问题的规范性文件，但人社厅比照此《通知》中相关规定并不违背法律禁止性规定，且该《通知》至今 ...
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十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 ...
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时，还是此后双方仲裁、诉讼阶段的某个时间点，同时向劳动者释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 （1）如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准， 享受养老保险待遇的损失在劳动关系存续期间不予处理。劳动者达到法定退休年龄时，因用人单位原因致使档案丢失导致无法享受养老保险待遇的按上述第29条规定处理。 ...
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，有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一种 社部发（1999）8号文件规定的办理退休手续时，身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案中最先记载的出生时间为准的规定是否合法有效。在一审中，受 ...
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）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况， 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同， ...
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